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                培訓體系
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                咨詢式培◣訓的雙效合一

                 文章來源:石頓企管 時間:2014-09-15 17:13 點擊:
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                咨詢⊙式培訓的雙效合一

                培訓,快成了企業的必需品。市場機會,來無影去8816时时彩平台网址無蹤;企業轉身,快慢各有定數。市場與企業的速度差,既是企業管理的軟卐肋,也是培訓怎么找时时彩平台服務的方向。學院派,用知識武裝企☆業,然而知道不代表做※到。實戰派,用經驗替重庆时时彩平台骗局代企業學員的摸索,終究逃不出井底之蛙的命運时时彩平台APP。勵誌派,從中層執行力入手,切中企業老卐板的心思,可是令行禁止並不能时时彩平台招代理1980造就優秀的企業。葉老師發覺时时彩平台网站是什么意思:這幾年,咨詢式Ψ 培訓派挺拔而立,就是想在高層決策、中層執行之間打開一個通道,期待戰略勢能直接轉換為經營動能,進而兌現為▲市場競爭力。
                咨詢河内时时彩前二后二计划式培訓,不是咨詢+培訓的越南河内时时彩官网拼盤,而是以解決營銷或管重庆时时彩平台注册理問題為目標的行動力↓導入過程。知識,要轉河内时时彩官网开奖化為能力;能力,要轉租时时彩平台能赚钱吗化為執行力;執行力,最終是為了抓住發展機會、解決發展問題。從靜態的知搭建时时彩平台能赚钱么識,躍升到動態的問題解越南河内时时彩开奖APP決,是企業主最願○意投入的地方。而咨詢式培【訓,正是迎合了這时时彩平台网站出租種“看得見的投入、摸得著的產◇出”務實精神。
                咨詢服務,咨詢師〖為主導,發現問題與解決問題是本分。這期間,思考與河内时时彩开奖结果可以作假吗決策,在¤於咨詢方;行動與〖管理,在於企开时时彩平台赚钱吗業方。葉老有没有安全的时时彩平台師認為:腦☆袋與身子的分離,就會河内时时彩后三走势图360導致靜態的決策跟不上動態的執行。頭大重庆时时彩平台能不能控制开奖号码身子小的企業,是痛苦的,眼高手低的①尷尬,甚於稀裏糊塗的蠻幹。而且,咨詢服務,只是小眾需从哪里找送彩金的时时彩平台求,類似病人住院,企業不到萬不①得已,或者不♂是下定決心,是不重庆时时彩平台官方网站輕易相邀咨詢公司出手相助的。更多的企業→主相信:自己的病,自己最清楚,自己最懂得如何治療。絕大多數企業斗牛时时彩平台代理在最需要咨詢服務的時候,比如重大戰略決策制定階↑段,往往棄※咨詢如敝履】,而等到中国正规时时彩平台江河日下、殘局不时时彩平台排行榜信誉安全堪之際,又將咨詢奉為靈丹妙々藥。
                培訓服務,培訓〗師為主導,傳时时彩平台哪个好和盛授管理知識、工具與方法,提高管理技◤能與意識,是培訓大餐的營養所在。老師是主角,學員是配角有没有出租时时彩平台,只有在小□組討論時才能發揮一點主角的作用。他人經驗與能力,難以直接移植到时时彩平台架设學員身上,聽的精彩,幹的平淡,是培①訓後典型綜合癥,即使是集□ 體參加的所謂定制化培訓課程,也難时时彩平台代理反水免走形式、走過場。培育視野、訓練思維,這兩項培訓我想开时时彩平台宗旨,快成了被忘卻的紀念。
                咨詢式培訓,有四個去哪里制作时时彩平台環節值得重視。第一,企業運營診斷,是把脈,摸準了客戶企業的問題癥結,才能藥到病河内时时彩有什么规律除;第二,定制化培訓課程開發,是開方,西醫的科學思↑維,再加上一點中『醫的辯證思維,就能逢兇化吉;第三,互動培訓過多宝时时彩平台手机版程,是下藥,能夠⌒ 改進學員思維力、決策力與行動力的培訓課程,才是有▓效的;第四,課後追蹤河内时时彩计划手机與輔導,是康復,培訓過程看到的是治標之速,而培訓過後得到的則要是治本之深。
                雙效合一的咨詢╳式培訓,就是擁有咨詢的準頭與培訓的做頭,瞄得準、打得很,當然是企業ㄨ主。咨詢式培訓能否雙效合一,關鍵在於生成行動力文化與客戶化價值。葉老師認為,咨詢式培訓,要從流程、制度與團隊方面,挖潛與激發客戶企業的行動重庆时时彩平台哪个好推荐力文化,還要從營銷戰略、體系與管理角度,培育與發展客戶企業的客重庆时时彩平台注册戶化價值,唯有如此,才能將企業經營的內功兌換重庆时时彩平台哪个好成市場經營的外力。
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