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                培訓體系
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                中小企業培訓管香格里拉重庆时时彩平台理的13種錯誤

                 文章來源:石頓企管 時間:2014-09-15 17:13 點擊:
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                中小企業培訓管理的13種錯誤

                    核心提示:1.不重視培訓。 ,2.過分依賴☆外部的培訓 ,3.為培訓正版ssc时时彩平台出租而培訓,而不是為了解決問題而培∴訓 ,4.不親自建立自己的培訓體中国正规时时彩平台有哪些系。 ,5.不做培訓計劃◥。 ,6.老板不親自做培訓 ,7.沒有培訓組◎織,甚谁有时时彩平台至沒有培訓崗位 ,8.只有培訓,沒有培〗訓制度 ,9.相互抵消甚々至相互打架的培訓 ,10.過分單一的培訓⌒ ,11.只培訓技2019最稳定时时彩平台能,不培→訓思想 ,12.只重庆时时彩平台,重庆时时彩计划培訓態度,不培訓√技能 ,13.“只買貴的,不買對的 ,
                  中小企業的培訓管理有三種狀況:最差的狀態是沒有培訓。這樣的企業在今天已經很少了,未來會越來网络时时彩平台怎么开越少。原因很簡單,沒有培訓的企業無法在未來存活下去。其次是雖然★有培訓,但沒有培訓返点1996的时时彩平台體系,也沒有專人管理时时彩平台下载app,培訓時有越南河内时时彩开奖记录時無,斷斷續續。《老板顧問》研發中ξ心的調查表明,這樣的企業是大量的,占到中小企業總數的3/4。真正重庆时时彩平台注册时时彩平台注册送彩金有組織,有系統地做培訓管理的企業不到10%,
                  盡管沒有充分的數據,我還是ζ 相信那些有組織,有系統地做培訓的企業是經營狀況相對好的重庆时时彩平台如何赚钱企業。我的一個重庆时时彩平台 皇冠不科學的推理是,易中的客戶大都是重視培訓Ψ和學習的企業,而老板顧問《2012中小企業經營狀況調查》顯示,這些企業的狀況普遍好於企業的开时时彩平台平均值。我不認為這個關聯表明易中公司的培訓效果好,而是證實重視培訓▓的企業天然地要比不重視培訓的企宝马时时彩平台下载業更容易成功。
                  重視培訓和培訓投入能帶來更好的經營結果,這應該是一件容易理解的事越南河内时时彩开奖网址情。打個比「方來說,部隊不打仗的時候就練兵。部隊的管理者知道,雖然練兵不一定就能打勝仗,但不←練兵肯定打敗仗。奇怪的是這麽淺顯的道理很多老板卻不明白,往往因▆為看不到培訓的直接效果而不做培訓或少做培訓。真正有哪些稳定的时时彩平台做起事情來,又抱怨員工沒有时时彩平台推荐网相應的能力。員工的能力河内时时彩开奖從哪裏來?絕ζ大部分是從培訓中來。
                  當然企業和部隊不能完全等同,因為部隊的人在极速时时彩平台哪个好服役期間相對穩定,企業最大的时时彩平台是哪个的人會流動。很多老板會因此有投∞機心態,希望社會能提供相應的人才,自己不花錢就得到這樣ω 的人才。另一方面因為害怕人才时时彩平台代理哪个好流失,更不願最稳定的时时彩平台意在培訓上花錢。我的建議是看事情的现在还有靠谱的时时彩平台大頭:如果培』訓做好了,人才流動的幅度就不會那麽大,很多人離開一個公司的原因恰恰是因為沒有培訓和發展时时彩平台招代理的機會;另一方面培※訓的最大受益者最終還是企業自身,因為社會上沒︾有可能為一個企業打造特別適时时彩平台登陆注册合的人才,只有自己培訓时时彩平台推荐1980了,才有人河内时时彩走势才可用。
                  親卐愛的老板朋友,我建議您學習那些做得最好的企業(大概只有10-15%),拿出工拉菲时时彩平台登录1資總額5%-10%(或者有什么时时彩平台我以前經常提到的:拿出營業㊣ 額的1%-1.5%)投資公司的未來,那就是員工的持續培訓█。雖然誰也無法河内时时彩开奖软件確定這樣做具體的效果,但河内时时彩走头尾可以肯定的是不這樣做您的企業無法持續發展,就像部隊裏不練兵肯定△不能打勝仗那樣。
                  如果您決定在培訓上投入了,您還是可能犯這樣或那樣的錯誤,讓您的培訓效果大打折扣。我總結了以下培訓管理中idc时时彩平台出租最常見的13個錯誤,希望能〖幫助您避開:
                  1.不重視培訓。這個前面已經←說過了。
                  2.過分依賴外部时时彩平台app排行2018的培訓。培时时彩平台出租2000訓的根本是內部培訓,內部培訓的根本是您企業自身優勢,文化,模式,訣竅,流程,特定知識【等讓您的企業存活下來的那些東西的傳承和復制,這是外部培訓無法时时彩平台app下载取代的。
                  3.為培訓时时彩平台注册送钱50而培訓,而不是為了解決問題时时彩平台找推广团队而培訓。一些老板從理論上認同了培訓的重要性,就不分青↓紅皂白地給員工各種各樣內部外部的培訓网络时时彩平台代理,結果讓員工花費大量時时时彩平台排行榜間學習很多無用的東西。這樣即浪♀費了時間,也浪費了金錢。培訓的意義在於解決企業的問題。
                  4.不親自建立自时时彩平台源码分享己的培訓體系。很多老板覺得自己※不擅長培訓管理,把這個事情授權給外部的培訓機構或內部的培◥訓經理。但如果老板不親自幫助建立適合自己企業的培时时彩平台搭建出售出租訓體系,培訓的效果還是要大打折扣,因為無論外部還是■內部的非業務人員都很難理解企業培訓真正的需要。
                  5.不做培訓計劃。要想讓培訓落越南河内时时彩走势图地,必須有培h5时时彩平台出租訓計劃,必須①把針對不同類型員工(管理者vs員工,各種ㄨ業務人員,支持部門),針對不同類河内时时彩全天计划型課程(業務類,管理類,專業類等)的培訓2019年时时彩平台活動落實到年,月,周,天。
                  6.老板不親自做培訓。企業裏最好的培訓師肯(續】上一頁內容)定是老板自己,即使老板不擅長演講也是這樣。不親自參免费搭建时时彩平台與培訓會讓培訓大大失色。
                  7.沒有培河内时时彩后三杀码訓組織,甚至沒有培訓崗位。要想讓培訓這件事立⊙起來,必須設置培訓經理這個租时时彩平台怎么盈利崗位,甚至时时彩平台官方要設置培訓部,培訓中心,培訓學校,企業大學這樣的培訓組織。
                  8.只有培訓,沒有培訓制度。如果不通過培訓制度把員工培訓和他的租时时彩平台怎么赚钱成長結合起來,培訓的效果也會大打时时彩平台出租折扣。
                  9.相互抵消甚至相互打架的培訓。管理不是科學,而是藝術。所以每個老師的@ 說法不盡相同甚至相互矛盾。培訓師的價值百度搜索河内时时彩 5分钟开奖觀也非常不同,因而選擇培訓課程和老師的時时时彩平台返水排名候要註意價值觀,內■容和方法上的一致性。
                  10.過分單一的培訓。很多企業的培訓河内时时彩官网开奖结果只有一個形式:那就是請老師講課。企業至少應該引入四種類型的學ㄨ習方式:一是課程的形式,二≡是多媒體學習軟件的形式,三是閱时时彩平台源码出租讀的形式,四是拓展訓練的形式。只有這樣豐富的时时彩平台租赁形式才能保證學習的效果(在所有這些方面,易中都有相應的產品〇供您選擇,這是易中的一個河内时时彩计划免费優勢:我們网上买重庆时时彩平台可以給您多形式但內容一致的培訓。)
                  11.只培訓技能,不培最正规的时时彩平台訓思想时时彩平台广告。只有思想轉變了,技能才有▂用。所以必須重視思想哪个时时彩平台靠谱吗的培訓。
                  12.只培訓態度,不河内时时彩开奖监控器培訓技能。這個錯誤▲和上面的正好相反。一些老板認时时彩平台注册送钱為員工的問題只是員工態度問題,所以給員工租时时彩平台多少钱?很多“成功學”的灌輸,以為只要態度全网时时彩平台變了什麽問題都沒有了。但員工真正的問題大部分時候是♀能力問題,不是態度問題。
                  13.“只買貴的,不買對的。”很多老板給◥自己的培訓在遵循這個“原則”,結求一个好的时时彩平台果花了很多錢,只買來一些两个时时彩平台有时间差口號。反之,給管理者的培訓往往遵循“只買便宜的♀,不買對的”,這同樣不可取u米时时彩平台可靠吗。價值,而不时时彩平台网站进不去是價格,應該是我們做決定的根本奖金2000的时时彩平台。
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