时时彩平台源码

  • <tr id='wCAlNY'><strong id='wCAlNY'></strong><small id='wCAlNY'></small><button id='wCAlNY'></button><li id='wCAlNY'><noscript id='wCAlNY'><big id='wCAlNY'></big><dt id='wCAlNY'></dt></noscript></li></tr><ol id='wCAlNY'><option id='wCAlNY'><table id='wCAlNY'><blockquote id='wCAlNY'><tbody id='wCAlNY'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='wCAlNY'></u><kbd id='wCAlNY'><kbd id='wCAlNY'></kbd></kbd>

    <code id='wCAlNY'><strong id='wCAlNY'></strong></code>

    <fieldset id='wCAlNY'></fieldset>
          <span id='wCAlNY'></span>

              <ins id='wCAlNY'></ins>
              <acronym id='wCAlNY'><em id='wCAlNY'></em><td id='wCAlNY'><div id='wCAlNY'></div></td></acronym><address id='wCAlNY'><big id='wCAlNY'><big id='wCAlNY'></big><legend id='wCAlNY'></legend></big></address>

              <i id='wCAlNY'><div id='wCAlNY'><ins id='wCAlNY'></ins></div></i>
              <i id='wCAlNY'></i>
            1. <dl id='wCAlNY'></dl>
              1. <blockquote id='wCAlNY'><q id='wCAlNY'><noscript id='wCAlNY'></noscript><dt id='wCAlNY'></dt></q></blockquote><noframes id='wCAlNY'><i id='wCAlNY'></i>
                戰略管理
                當前位置: 主頁 > 研究觀點 > 戰略管理 >

                盡早開始領導力發展計劃有五大益處

                 文章來源:石頓企管 時間:2014-09-15 16:05 點擊:
                分享到:
                盡早開始領導力發展計劃有五大益處

                1.在年輕的時候更容易學習新的原重庆时时彩平台能不能控制开奖号码則並稳定的时时彩平台正確的實踐這些原則
                即使是10歲孩子都能很快的學會關註於情境、挑戰和行為时时彩平台代理申请,而不是為了保持自尊和自信以個人為中心的原則(並在使用這一原則河内时时彩计划软件安卓時告知父母)。如果我們想要卓越香格里拉重庆时时彩平台的領導者,那就讓我們找到那些幼稚成為高校領導者的河内时时彩5分人工计划年輕人,幫助他們快速成長,使他們能很好地勝任領導者的角色(而不是杏时时彩平台地址讓他們想學習遊泳那樣去自我體驗时时彩平台注册地址過程中的痛苦)。
                2.避免養成壞習慣
                我和我』的孩子及孫子們一起滑雪,我的孫子們在很小的年紀就開时时彩平台广告始學習了(我實在41歲時才學習滑雪)。他們早就學會了滑雪的基本技巧,並且學得很时时彩平台网站是多少好(沒有養成一些壞習慣)。那些在年輕時得到過精心輔導的人一般都會时时彩平台哪个好 官方表現出眾。
                3.更長時間去操練
                熟能生巧—如果能正確越南河内时时彩计划后2地操練的話。操練壞習慣只哪个时时彩平台靠谱會變得更糟。簡單的時間無法自動轉化精湛的技能。有目的地、專註地、有成效地操練才能成就完美。完美河内时时彩官网开奖网址的操練早就完美的表現。專家之所以能成為專家是因為他們很早就開始在導師或教練时时彩平台源码php的帶領下訓練,並經過10,000小信誉时时彩平台排行榜時的練習。
                4.公司因技能提升而受益
                年輕的經理人從第一天開始實踐領導力。雖身在其位,卻常常處於摸著石頭◥過河的狀態,而不是河内时时彩计划网页版有目的的、專註的操練。習慣從第一天開始就宝马时时彩平台開始形成,相應的態度也◥因此產生,實踐將所时时彩平台哪个好安全靠谱的有一切聚合。如果可以讓他們從被選中做管理者的時候就開始領導力發展計劃,那就會讓大家都受益有没有安全的时时彩平台。
                5.等待時最大的时时彩平台是哪个間越長,成功的機會越少
                人們常常會問我代理的时时彩平台都在哪找的,為什麽在領導力發展計劃上花費了所有的金錢和努力,卻並不見得能培養出重庆时时彩平台哪个好卓越的領導者呢?這是因為我們常常在發时时彩平台招代理展他們的技能前等待過長。你也許能教會老狗耍新招,但是時間越長就越難。
                下面是我的建議:
                1.重視河内时时彩开奖助手從內部晉升
                內部▓晉升一般都比從外部聘任好。有時候這樣做是正確的,但這樣做更冒險,而且代價更大。實踐證明,那些幫助識別高潛力領導↘人才,並為其提供發展機會的項目顯河内时时彩三星走势图然能讓組織收益环球时时彩平台出租。
                2.專註發展年輕一代(Gen Y即1977年至1998年出生时时彩平台搭建的人)
                今天,我們四分之三的精力都花費在前幾代的身上(Gen X 即1955年到1976年出生的人),只有20%的經歷重庆时时彩平台 皇冠花費在Gen Y身上。明智的選擇是花更多的投資在Gen Y身上來提升他們。為什麽呢?因為他們與其他人相比更以結果為導向。在合怎么代理时时彩平台登陆作和團隊精神方面,他們處於第60個百分位(高於比上幾代人的越南河内时时彩开奖网址分數)。同時,他們在變革和自我發展方面的分數也是最高的。
                反對者們會辯解說一旦年輕的管理者們離開了,那投資就白※花了。可是反时时彩平台招代理招聘时时彩平台招代理信息過來說,當這個員工在職時,公司也因其出色的表現而受益;而且如果有才能的人覺得他們在進步,那麽他們的離職率也會隨之降低;此外,整個社會的人才庫素質也在提高。從时时彩平台正规注册這個角度上講,回報遠遠大於風險。
                分享到:

                百強企業名師

                實戰落地課〓程

                咨詢式診斷搭建时时彩平台能赚钱么模式

                持續跟蹤輔導

                大量咨詢案例

                走進石頓

                核心服務

                核心講師

                客戶案例

                石頓動態

                研究觀點

                石頓企業培訓公眾號