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                人力資源
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                什麽樣的領導才是值得追隨的職場貴人?---石頓商學院№

                 文章來源:石頓企管 時間:2017-06-26 23:56 點擊:
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                 職場打怪最有实力的时时彩平台升級,除了自身努力,離♂不開貴人提攜;而要升職加薪,除了內部晉升和跳槽這條捷徑,追隨一位領導,隨著他的發展而共進退,更是能夠大大※縮短奮鬥的周期。

                  那什麽樣的領導才是值得谁有好的时时彩平台你追隨的職場貴人?
                  01

                  與一位朋友聊天,意外發現有位領導我們都認識,我和那位領導曾經共事,而這位朋友卻是追隨了他近十年,曾在多個公司↑攜手奮鬥;在他的培養和支持下,她從當年初入職場的菜】鳥成長為獨當一面的事業部老總;而依托於她出色的策劃能力和強大的執行能力,他也屢創佳績,成為公司的實權人物。

                  憑著為」數不多的接觸,我很難想象他到底有什麽的魅力◣讓這位同事追隨他十年。

                  “因為他始終會考慮下屬的利益,他會讓你付出就有回報。不管別人對他人品怎麽評◤價,至少他從來沒有虧待過我时时彩平台源码,虧待過團隊。”

                  她談起他■們初啟動某個項目時,領導主動向公司申請建立項目提ζ成機制;在目標達成後,又積極督促公司落實獎勵政策;後來公司上市時,又如何為●核心人員爭取股票期權…..所以後來在她打算離職時时时彩平台注册送钱,有公司出雙倍薪水挖她,她仍是選擇和他一塊去了新平臺。

                  他擅長高層間長袖善ω 舞,而她可以為他戰略落實提供強有力的執行,這樣互相①扶持,互相成就,從小平臺到大平臺,結成合作超過十年的黃金□ 搭檔,實現職場的雙贏。

                  不是每個領導都記著給下屬應得的回報。

                  有的領導,在需要你時,給你时时彩平台APP打雞血,開支票;而事成之後,卻又和你◣畫大餅,講情懷,絕口不提現實的回報。即使業績輝煌,卻是和團隊成員沒有半毛錢的關系,還美其名曰為公司控制運營成本考慮,以在老↓板面前個人獲得更多的肯定。

                  讓員工只付出從來不給予回報的領導都是耍流氓,而這種心態通常是╳一個人已經固化的行為習慣,你不要指望著他今天他對員工小氣苛刻,明天突然變得大方;即使自己當了老板,他『仍是這樣。

                  只有那些惦著下屬的利越南河内时时彩人工计划益,並能夠爭取機會對下屬所付出予以回報的領導,才值得追隨。

                  02

                  公司要重組,讓員工與新部門負責人雙⌒ 向選擇。

                  通常情況下,表現欠佳的員工會無處▓著落;但這次卻是產品部原來的部門總監成了光標司令,沒有人願意去他的部門。

                  是他為人有問題嗎?恰恰相反。這個總監,好人一個,脾氣好,也大方,出去吃飯、喝酒,經常搶著買單。

                  那是為什▽麽?

                  因為他在工作〓中沒有身為部門老大的擔當,從來不“罩”著大家。無論是高管會還是部門間溝通,只要是其他部門一投訴產品部,他不去調查№事情原委,也不給相關〗人員解釋的機會,第一反时时彩平台出租應就是“都是我們的錯”,因而在領導面前㊣贏得了工作態度好,從不推卸◆責任的好名聲。

                  而事實上,很多事情責任根本不在產品部門,每每這時,他安撫大家的口頭禪就是“有則改之,無則加勉”,從不去領導面前說明真相。

                  久而久之,產品部成了公司的小媳婦,誰都可以◥上來踩幾腳;而在領導的印象中,產品部也變為問題專業戶,只要一出問題,就追問是不是產品部的責任。

                  跟著這樣的領时时彩平台不给提款導ぷ,不要說出人頭地,每天少受點氣都已經是燒高香。

                  一個↑員工能否獲得發展機會,與部門在公司的地位息卐息相關。綿羊型領導,最後個人乃至團隊都會被重庆时时彩平台网站如何操控擠壓生存空間。領導強勢,習慣於維護部門利益和尊嚴的,往往有能力為部門爭取更∩多發懂展空間,為下屬爭取更多的發展機會哪能租到时时彩平台和利益。

                  所以不要因為領導強勢而排斥,如果氣場相合,利益互補,也許這樣的人才是你的◥職場貴人。

                  03

                  朋友燕遇到了一件糾結的事:已離職的前上司邀◥她去新單位,職位不變,工資略有增加。去還是不☆去,她有些怎么搭建时时彩平台猶豫。

                  這個領導,從燕以前的抱怨中我早有耳聞,就象處於更年期,與人溝通,完全不能控制自己的脾氣;稍有不合意,劈頭蓋臉◣就是一頓狂批,被罵的〖人莫名其妙還憋屈,而領導到最後都忘記自己罵人是因何而起。和其他部門←負責人也是完全無法溝通,動不動就拍桌子,摔門而去,即使老︻總在場他也毫不顧忌;發哪家时时彩平台最稳定展到最後,只要他一開口,其他人∑幹脆一言不發,任他唱獨角戲】。而公司此次和他解除合同或多或少有這方面的找个稳定的时时彩平台原因。

                  但讓人費解的是,在工作場合他和誰都過不√去,私下卻三天兩頭請○人吃飯示好。有幾個人在職場上是為了交朋友?不都是為了養家糊口嗎?在職場上互相照顧臉↓面,通力協作,把事情辦漂亮了誰都開心。他這樣本●末倒置,只能說是情商太低。

                  “你願意為了●20%的工資香格里拉重庆时时彩平台增長,繼續在他那樣的風格下工作嗎?依他那樣的溝通習慣,你覺得他能在新公司站穩腳根嗎?”燕最終沒有追隨他而去。

                  幾個月後,傳來消息,那位領導離開ξ了新單位,毫不意外,又是栽◤到職場人際關系上。

                  職場情商太低是硬傷。真正在職場上成大器的,必是情商極高的人,他能屈能伸懂進退。他能夠與所有时时彩平台不同類型的人協同相處,利用他們的資源去達成自己的目標。這樣的領導ξ 值得追隨。而性格■象叛逆期少年的,即使一時得勢,也行不高走不网赌极速时时彩平台控制遠。

                  04

                  有一位朋友,已認◥識十幾年。

                  我們时时彩平台总代理1990曾經同事,也是她給予的機ㄨ會,讓我實現職場上第一次飛躍。

                  在分公司第一次與總部來的這≡位領導接觸,我並沒有特別的感覺。後來被她調到總↘部,不出三個月,我就被她收得服服帖▓帖,認定這是一個值得追隨的网络时时彩平台怎么开領導。

                  我們是產品市場♂部,他是被總經理火線提拔的總監。彼時公司剛經歷一次大的風波,公司業務80%的省份被關停,只剩下幾個省份可》推廣,業務全→面停滯;公司各部門總監時稱八大金剛,各有算盤,消極對抗空降的總經理的戰略安排。產品部成總經理唯▂一可以依靠的部門。

                  她和各大區經理←溝通推廣處處碰壁,後來決定时时彩平台源码php曲線救國,找了浙江省一個剛剛出道、野心勃勃的▅城市經理;同時一改產品部@原來推廣支持的角色,變身為市場推廣主導:她策劃市場推廣方案,電話遙控落實,指導他ζ攻城撥寨;產品部时时彩平台搭建多少钱周末全員加班,時時跟進推廣效果,及時給城市經理反饋增長數據;而城ξ 市經理稍有懈怠,就會收到她的追魂亡命電話。

                  短♂短兩個月,浙江省單省月收入就過百萬,其他ζ 大區坐不住了,主動申請資源重啟推廣;產品开时时彩平台部一舉變身為公司的核心部門,將公司市場推廣的①主動權牢牢抓到了手裏;而在她的大力推薦下,那位城市經理被為大區總監,分管江浙等優勢』省份,她也借此獲得了渠道絕□對的支持。

                  她為什麽能夠獲得成功,因為她有大的格局,不拘於眼前的現狀,站得高看得遠才能〓走得更好。

                  “只有給公司創造利有没有安全的时时彩平台潤才有發言的資格”她一直給我們這麽說。摒棄原來復雜的考︽核體系,收入成為產品∮經理最核心的標準。“你覺得自己的產品好,就要自己去自己租个时时彩平台爭取推廣資源,爭取區域經理的支持。產品再完美賣∏不出去沒有任何意義”

                  這種格局支持她從產品總監起步,兩年後№成為一公司老總,實現新業務兩年內月收入過千萬。當年她團隊裏的我們這些經理也成為新公司的中流砥柱。“不要讓自㊣ 己沈迷在細節中,要有大局觀,要去看行業發展的趨勢;也不要著眼於當前的一點得失,要站在更高的層面規劃自己的發展╱。”這是她對於我的忠告。

                  如今我們認識已有时时彩平台注册地址十多年,她現在管理著多家公司,一批又一批追隨她的員工從實習生╲成長為』總監,經理變為副總。

                  如果你遇到這樣的領導,那絕對是彌足珍貴。

                  如何識別職〓場貴人,我們經常容易陷入的誤區河内时时彩开奖监控器是以個人喜好或所謂的道德標準去評判。只有經歷過才會知道,職場很多事情不關乎道德,只是各自立場不同而已。

                  所以請擦时时彩平台网站是多少亮你的眼睛,去發現那種本身有很大發展空間,願意關鍵時候保護你,更願意與你分享收卐獲成果的人。

                  十年修得同船渡,百年修得共枕眠。而職場上的緣份又何嘗不是呢? 

                石頓商學院秉承“實戰、實效、落地”的原則,將先進的◇管理理論與中國企業的經營管理實踐相融合,為企業提供人力資源管理市場營銷管理生產管理企業經營管理領導力等方面的企業系統培訓服重庆时时彩平台注册时时彩平台注册送彩金務。
                     本文由石頓商學院(www.stonepx.cn)整理,歡迎轉載,轉載卐請註明出處。

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