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                人力資源
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                什麽樣的領導才是值得追◣隨的職場貴人?---石頓商學院

                 文章來源:石頓企管 時間:2017-06-26 23:56 點擊:
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                 職場打怪升級,除了自身努力,離时时彩平台不给提款不開貴人提攜;而要升職加返点1996的时时彩平台薪,除了內部晉升和跳ㄨ槽這條捷徑,追隨一位領導,隨著他的發展而≡共進退,更是能夠大大縮短奮鬥的周期。

                  那什麽樣的領導越南河内时时彩计划后2才是值得你追隨的職場貴人?
                  01

                  與一位朋友聊天,意外發現有位領導我們都認識,我和那位領導曾經河内时时彩计划网页版共事,而這位朋友〇卻是追隨了他近十年,曾在多個公司攜手奮鬥;在他的十大信誉的时时彩平台培養和支持下,她從當年初入職場的菜鳥成長為獨當一面的时时彩平台制作的事業部老總;而依托於她出色的策劃能力和強大的執行能力,他也屢創佳績,成為公司的實權人物。

                  憑著為數不多的接觸,我很難想象租时时彩平台被骗他到底有什麽的魅力讓這位同事追隨他十年。

                  “因為他始終时时彩平台會考慮下屬的利益,他會讓你付出就有回@報。不管別人對他人品怎麽評價,至少他從來沒有虧待過我,虧待過團隊。”

                  她談起他們初啟動某個項目時,領哪家时时彩平台最稳定導主動向公司申請建立項目提成機制;在目標達♀成後,又積極督促公司落實獎勵政策;後來公司上市ξ 時,又如何為核心人員爭取股票期權…..所以後來在她打算離職河内时时彩5分人工计划時,有公时时彩平台网站破解司出雙倍薪水挖她,她仍是選擇和他一塊去了新平臺。

                  他擅長高層間長袖善舞,而她可以為他戰略落實提供強有力的執行,這樣互相扶持,互相成就,從小平臺到大平臺,結成合作超過十年的黃金搭檔,實現職場的比较靠谱的时时彩平台雙贏。

                  不是每個領導都記著給下屬應得的回報。

                  有的領導,在需≡要你時,給你打雞血,開支票;而事成之後,卻又和你畫大餅,講情懷,絕口不宝马时时彩平台真实吗提現實的回報。即使業績輝煌,卻是和團隊成員沒有半毛錢的關系,還美其名曰為公司控制運營成本考慮,以在老板面前個人獲得更多的肯定。

                  讓員工只付出從來不給予回報的領導都是耍流氓,而這種心態通常是一個人已經固化的行所有时时彩平台為習慣,你不要指望著他今天他對員工小氣苛刻,明天突然變得大方;即使自己當了老板,他仍是這樣。

                  只有那些惦著下屬的利益,並能夠爭取機會對下屬所付出极速时时彩平台出租予以回報的領導,才值得追隨。

                  02

                  公司要重組,讓員工與新部門負責人雙向選擇。

                  通常情谁有时时彩平台況下,表現欠佳的員工會無處著落;但這次卻是產品部原來的部門總監成了光標司哪个时时彩平台靠谱令,沒有人願意』去他的部門。

                  是他為人有問題嗎?恰恰相反。這個總監,好人一個,脾氣好,也大方,出去吃飯、喝酒,經常搶著買單。

                  那是為什麽?

                  因為他在工作中沒十大信誉的时时彩平台有身為部門老大的擔當,從來不“罩”著大家。無論是高管會還是部門間溝通,只要是其他部門一投訴產品部,他不去調查事情原委,也不給相關『人員解釋的機會,第一反應就是“都是时时彩平台去哪里找我們的錯”,因而在領導面前贏得了工作態度好,從不推卸責时时彩平台平台任的好名聲。

                  而事實上,很多事情責任根本不在產品部門,每每這時,他安撫大家的口頭禪就是“有則改之,無則加勉”,從不去領導面前說明真相。

                  久而久之,產品︽部成了公司的小媳婦,誰都可以上來踩幾腳;而在領導的印象中,產品部也變為問題專業戶,只要一出問題,就追問是不是產品部的責任。

                  跟著這樣的領導,不要說出人頭地,每天少受點氣都已經是燒高香。

                  一個員工能否獲得發展機會,與部时时彩平台哪个好 官方网站門在公司的地位息息相關。綿羊型領導,最後個人乃至團隊都會被擠壓生存空間。領導強勢,習慣於維護部門利益和尊嚴的,往往有能力為部門爭取更◣多發懂展空間,為下屬爭取更多的發展機重庆河内时时彩开奖结果會和利益。

                  所以不要因為重庆时时彩平台 皇冠領導強勢而排斥,如果氣場相合,利益互補,也許這樣的人才是你的職場貴人。

                  03

                  朋友燕遇到了一件糾結的事:已離職的前上司邀她去新單位,職位不變,工資略时时彩平台免费出租有增加。去還是不去,她有些猶豫。

                  這個領導,從燕以前的抱河内时时彩后三杀号怨中我早有耳聞,就象處於更年期,與人溝通,完全不能控制自己的脾氣;稍有不合意,劈頭蓋臉就是一頓狂批,被罵的人自己租个时时彩平台莫名其妙還憋屈,而領導到最後都忘記自己罵人是因何而起。和其他部門負責人也是完全無法溝通,動不動就拍桌子,摔門而去,即使老總在場他也毫不顧忌;發展到最後,只要他一时时彩平台网站破解開口,其他人幹脆一言不發,任时时彩平台源码一条龙他唱獨角戲。而公司此次和他解除◆合同或多或少有這方面的原因。

                  但讓人費解的是,在工作場合他和誰都過不↙去,私下卻三天兩頭請人吃飯示好。有幾個人在職場上是為了交朋友?不都是為了養家糊口嗎?在職場上互相照顧臉面,通力協作,把事情辦漂亮了⌒誰都開心。他這樣本末倒置,只能說是情河内时时彩官网在哪里下载商太低。

                  “你願最大的时时彩平台是哪个意為了20%的工資增長,繼續在他那樣的風格靠谱时时彩平台下工作嗎?依他那樣的溝通習慣,你覺得他能在新公司站穩腳根嗎?”燕最終沒有追隨他而去。

                  幾個月後,傳來消息,那位領導離開㊣ 了新單位,毫不意外,又是栽到时时彩平台信誉排行榜職場人際關系上。

                  職場情商太低是硬傷。真正在職場上成大器的,必是情商極高的人,他能↓屈能伸懂進退。他能夠與不同類型的人協同相處,利用他們时时彩平台总代理1990的資源去達成自己的目標。這樣的領導值得追隨。而性格象葡京时时彩平台网址叛逆期少年的,即使一時得勢,也行不高走不遠。

                  04

                  有一位朋友,已認識十幾①年。

                  我們曾經同事,也是她給予的機河内时时彩走势會,讓我實現職場上第一次飛躍。

                  在分公司第一次與總部來的這位領導接觸,我並沒有特別的感覺。後來被她調到總部,不出三個oa时时彩平台出租价格月,我就被她收得有什么时时彩平台服服帖帖,認定這是一個值得追隨的領導。

                  我們是產品市場重庆时时彩平台 皇冠部,他是被總經理Ψ火線提拔的總監。彼時公司剛經歷一次大的風波,公司業務80%的省份被關停,只剩下幾個省∴份可推廣,業務全面停滯;公司各部門總監時时时彩平台免费出租稱八大金剛,各有算盤,消極對抗空降的總經理的戰略安排。產品部成總經理唯一可以依靠的部門。

                  她和各大區經理〖溝通推廣處處碰壁,後來決定曲線救國,找了浙重庆时时彩平台江省一個剛剛出道、野心勃勃的城市經理;同時一改產品部原來推廣支持的角色,變身為市場河内时时彩有精准预测吗推廣主導:她∩策劃市場推廣方案,電話遙控落實,指導∑ 他攻城撥寨;產品部周末全員加班,時時时时彩平台网站破解跟進推廣效果,及時給城市經理反饋增長數據;而城市經理稍有懈怠,就會收到她的追魂亡命電話。

                  短短兩個☆月,浙江省單省月收入就過百萬,其他大區坐不时时彩平台注册送钱50住了,主動申請資源重啟推廣;產品部河内时时彩计划一舉變身為公司的核心部門,將公司市場推廣的主動ζ權牢牢抓到了手裏;而在她的大力推薦下,那位城市經理被為大區總監,分管江浙等優勢省份,她也借此獲得了渠道絕對的支持。

                  她為什麽能夠獲得重庆时时彩平台计划注册送38元成功,因為她有大的格局,不拘於眼前的現狀,站得高看得遠才能走得更好。

                  “只有給公司創ω 造利潤才有發言的資格”她一直給越南河内时时彩冷热分析我們這麽說。摒棄原來復雜的考核體系,收入成為產品經理最核心的標準。“你覺得自己重庆时时彩平台注册的產品好,就要自己※去爭取推廣資源,爭取區域經理的支持。產品再完美賣不出去沒有任何意義”

                  這種格局支持她從產品總監起步,兩年後成时时彩平台推荐,2018时时彩平台推荐官网為一公司老總,實現时时彩平台排行榜信誉安全新業務兩年內月收入過千萬。當年她團隊裏的我們這些經理也成為新公司的中流砥柱。“不【要讓自己沈迷在細節中,要有大局觀,要去看行業發展的h5时时彩平台出租趨勢;也不要著眼於當前的一點得失,要站在更高的層面規劃自己的發展。”這是河内时时彩五星走势图她對於我的忠告。

                  如今我們認識已」有十多年,她現在管理著多家公司,一批又一批追隨她的員工從實習生成長為總監,經那个时时彩平台网站好理變為副總。

                  如果你遇到這樣的領導,那絕對是彌足珍貴。

                  如何識別職場貴人,我們經常容易陷入的誤▆區是以個人喜好或所謂的道德標準去評判。只有經歷免费搭建时时彩平台過才會知道,職場很多事情不關乎道德,只是各自立場不河内时时彩计划全天同而已。

                  所以請擦亮你的眼睛,去發現那種本身有很大發展空間,願意關鍵時候保護你,更願意與你分享收獲成果的人。

                  十年修得同船渡,百年修开时时彩平台赚钱吗得共枕眠。而職場上的緣份又何嘗不是呢? 

                石頓商學院秉承“實戰、實效、落地”的原則,將先進的管理理論與中國企業的經營管理實踐相融合,為企时时彩平台app合集業提供人力資源管理开时时彩平台要多少钱市場營銷管理生產管理企業經时时彩平台出租是什么營管理領導力等方面的企業系統培訓服◆務。
                     本文由石頓商學院(www.stonepx.cn)整理,歡迎轉載,轉載請註明出處。

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