欧亿时时彩平台代理

  • <tr id='uEE2Hn'><strong id='uEE2Hn'></strong><small id='uEE2Hn'></small><button id='uEE2Hn'></button><li id='uEE2Hn'><noscript id='uEE2Hn'><big id='uEE2Hn'></big><dt id='uEE2Hn'></dt></noscript></li></tr><ol id='uEE2Hn'><option id='uEE2Hn'><table id='uEE2Hn'><blockquote id='uEE2Hn'><tbody id='uEE2Hn'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='uEE2Hn'></u><kbd id='uEE2Hn'><kbd id='uEE2Hn'></kbd></kbd>

    <code id='uEE2Hn'><strong id='uEE2Hn'></strong></code>

    <fieldset id='uEE2Hn'></fieldset>
          <span id='uEE2Hn'></span>

              <ins id='uEE2Hn'></ins>
              <acronym id='uEE2Hn'><em id='uEE2Hn'></em><td id='uEE2Hn'><div id='uEE2Hn'></div></td></acronym><address id='uEE2Hn'><big id='uEE2Hn'><big id='uEE2Hn'></big><legend id='uEE2Hn'></legend></big></address>

              <i id='uEE2Hn'><div id='uEE2Hn'><ins id='uEE2Hn'></ins></div></i>
              <i id='uEE2Hn'></i>
            1. <dl id='uEE2Hn'></dl>
              1. <blockquote id='uEE2Hn'><q id='uEE2Hn'><noscript id='uEE2Hn'></noscript><dt id='uEE2Hn'></dt></q></blockquote><noframes id='uEE2Hn'><i id='uEE2Hn'></i>
                其他觀點
                當前位置: 主頁 > 研究觀點 > 其他觀點 >

                年輕員工心態成長是【什麽樣的

                 文章來源:石頓企管 時間:2019-04-18 10:27 點擊:
                分享到:
                        員工心態管理搭建时时彩平台多少钱培訓
                        當前全國經濟形勢不容樂觀,企業利潤增長壓力增大,面對高層管「理者高績效的計劃增長指標,企業該如何突破卐重重障礙,越過層層障礙,使用真正有效的手段去跑贏市場,從而完成高層下達的年度任務計◣劃?如果企業所在行業經濟持續蕭條,全行業經☆濟都呈現一片萎靡,管理者該如安全稳定的时时彩平台何解決當前所面對的嚴峻問題?

                        眾所周知,支撐一個企業不斷向前發展的基石是創新的技ω術、成熟的企業管理制度、獨特的商業模式以及巨大的市場需求等,但是,在所有一切的關鍵因素中,唯一不能忽略的是∞基於管理制度、創新技術、商業模式的人力資源管理,那就是意味著人才是企業急需▽解決的問題,對企業有利的人才才是推動企業占領市場制高點的決定力量。

                        我們去談論蘋果時,誰都不會不◆聯想起iPhone 4S、5、5S、6、6PLUS等一系列蘋果手機產品,這裏當然也包括itouch、ipad等革命性的22时时彩平台產品,所有的↑蘋果產品中都凝聚了創新的靈魂,最佳的用戶體驗,喬布斯把每一件︾事情做到極致,把任何时时彩平台登录一件事情做到完美,這一點是我們常人所不能比的。縱使→喬布斯離我們而去,但是人」們對他的懷念不僅僅在於蘋果手機等產品,深沈次的原因是人們惋惜一代巨擘的離去、一個具有歷史意義的偉人的隕落,人們嘆息的∑ 是,究竟誰能引領手機時代的█潮流,誰能顛覆一個已經成熟的行業?答案是,目前來講,只有喬布越南河内时时彩走势图斯。或許還有效仿的喬布斯的忠實追隨者。為什麽全球頂尖人才比△比皆是,而創造出豐功偉績的人確鮮有?這是什麽原因?誠然,一個國家的經濟市場競爭環境當然對企業存在♀的一定的影響,但是哪個企業真正能把人的問題解決好?能將員工的積←極性提升到最高?蘋果的成功僅僅是时时彩平台app系统一样因為有一批什麽也不關註的頂尖技術人員嗎?當然不是。

                        優秀的員工需要管理,優秀︼的企業需要有讓頂尖人才成長的土壤。這個土壤是一套行之有效的激勵體系,是一部不斷激發先進者的寶典。

                        那麽,回到主題上來,企業捫心自問∴,解決員工需求的制度有嗎?完善嗎?或者╳說有的話執行的怎麽樣?這些問題都很現實,也都是亟需面對的。筆者認為,如果解決不了員工的心態問題∞,那麽企業的績效管理就是√沒有任何作用的,換句話說就是企業的激勵制度是無效的!

                        員工願意幹是基礎,怎时时彩平台返水排名麽幹是保障。先解決願意幹※的問題,才能解決怎★麽幹。縱觀現有的企業,80後、90後員工比比越南河内时时彩软件皆是,到底該如何管理?心態的問■題永遠不過時,是一直關註的焦點,那如何永葆積極心態去面對工作?遭遇臨時大加班,業績〗指標吃緊,該如何使你手下年輕的員工自願奉獻?

                        我們先來㊣分析年輕的員工,即80後、90後是怎麽时时彩平台哪个是正规平台樣對待工作的,然後便會一目了然的看到如何解決這類問題。

                        年輕是一種巨大的隱形資產,說它巨大,是因為它潛力可以無限放△大,大到沒有邊際,就是人場常說的前途不可限量。說它是隱形資產,其實也是最後聚焦於◎人的潛能上來。李嘉誠說,年輕人,如果看不到你的年齡所帶來的優勢的話,那麽我給你⊙100個億,你給我60年的時間來交換时时彩平台代理怎么做,你願意嗎?李嘉誠不缺錢,但是他缺的是時間。這就是年齡所賦予@年輕人的資產。

                好了,那80後、90後在工作中有什麽特點呢?

                1、上下班時間完全按照公司的工作時間“執行”。

                如果公司規♀定員工上午8:30上班,下午5:30下班,那麽年◥輕的員工就會“掐點”上下班。如果公司稍有@ 監督不嚴,管理松懈,遲到者更是常見。還有的部分年輕員工提前半個小時就收拾好東西,做好下班的準備↓了。從這個點來來看,你的企業績效會好嗎?你的指开个时时彩平台挣钱吗標能達到嗎?

                2、公私時間不≡分,上班時間處理私人事情

                這一點我們不是說有特殊的家↘庭私事你不能解決靠谱的时时彩平台有哪些,而是不能把任何的個人私事全部都放到工作時間上來。企業一般執〇行8小時工作租时时彩平台怎么赚钱吗制,8個小時中有兩個小時是處理私事,那麽真正有效的工作時間還剩多少?按照正常№的職場規則,上班時間不允許打私人電話,但是你的年輕▃員工做到了嗎?

                3、談論到娛樂、遊玩的事情積極,講到∑ 工作的事情就抱怨

                由於80後、90後還是時ξ代的弄潮兒,也是逐时时彩平台网站是多少钱漸走向主流的人群,大家關註娛樂的內容多,有意義的內容少;關♀註吃喝玩樂的時間多,勤於ξ 工作精進的少。為什麽年輕人這麽關註明星的個人動向、哪個时时彩平台怎么赚钱車展的模特漂亮、哪個朋友又買了LV包或是豪『車?因為80後、90後生活環境的改變,很多人處於養尊處優的家庭環境,伸手就拿iPhone6,出門便開寶馬,沒吃過苦,他會關註70後和60後是怎麽過來♀的嗎,他能體會爸爸、爺爺生活的︼艱辛,創業的艱辛宝马时时彩平台违法嗎?他能感知到沒有錢該怎麽過嗎?正是因為這些,才出現的〓現在的問題,那麽到河内时时彩计划软件工作上,他可能就沒有把工作放在心上,或許僅僅是现在时时彩平台哪个好在體驗生活。所以,他不會←對工作上心,不會精於提升自己的技能,從而出現上述問題。

                這些問題集中體現「的,不是個案,更不是特例。是完完全全符合當前的企業環境和※工作環境的╱。所欧亿时时彩平台代理有反映出來的問題最終都歸結到員工心態問題。就是他是如何看待自▆己的工作的,他是怎麽面對自己〒的工作的。

                石頓商學院秉承“實戰、實效、落地”的原則,將先進的管理理論與中國企業的經營管理實踐相融合,為企業提供人力資源管理、市場營銷∏管理、生產管理、企業經營管理、領導力等方面的企業系重庆时时彩平台 凤凰統培訓服務。
                本文由石頓商學院(/add/person/)整理,歡迎轉載,轉載◆請註明出處。

                分享到:

                百強企業名◆師

                實戰落地課程

                咨詢∏式診斷模式

                持續跟蹤輔導

                大量咨詢案例

                走進石頓

                核心服務

                核心講師

                客戶案例

                石頓動態

                研究觀點

                石頓企業培」訓公眾號