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                其他觀點
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                企業管◢理中,企業高層應該高到哪裏?

                 文章來源:石頓企管 時間:2019-04-18 10:27 點擊:
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                         在⊙管理思想,企業內部管理一般都概括地分為高、中、低三ζ個層級。這三個層級就形成組織的金字塔。在這個金字塔中,基層→因為位低職微,只需要“把事做好做正確”,而作為管理監督的主體,中層需要指導約束∏下屬“正確地做Ψ事”,而高層則需要決时时彩平台搭建app定“做正確的事”,需要設定目↙標和方向,並且營造文化去激勵下屬追求共同的價值和成就。 
                  但是,在企業管理實踐中,我們卻經常看∑到很多基層們都不願“把事做好「做到位”,都是“簡單錯誤常常犯”,中層們也無法“把事㊣ 管好管到位”,於是,高層們除了謾罵之外,就只能剩下親歷親為去救火的份了,這就是企業混亂的↓根源。表面看,這種ω混亂的背後是每個人都不去履行自搭建时时彩平台违法么己的職責,是大家都難以“把事做好做∞到位”,但其根源卻在高層,是高層無法讓下屬主動把事做好,是高層無法☉設定正確的目標方向,是高層無法營造優勢團隊文化所致。說白了,就是企業高層◆不夠“高”所致。

                企業管理技能培訓

                  那麽,企業高層到※底應該高在哪裏?

                  一是思想境界高。在管理中,最能影響人的是思想,最能毀掉时时彩平台租赁人的是金錢⌒⌒。所以,我們給馬路上乞討的乞丐再多的錢,過一段時間卐花完了他還是會照樣在乞討,內地政府年年都在扶貧∮,但結果大多是越扶越貧。因為真正的貧窮是思想的貧∑ 窮,你不能影響人的思想,給再多的錢也沒用。

                  在企業中,員工之所以經★常犯錯,大多是因為他根本就△不想做好。之所以不想做好,是因為他不認同你的文化、不願意跟隨〖你的目標,也是你的思想和文化影響不到他所致。而不能影響人說明自己沒谁有时时彩平台注册链接有思想或者思ζ 想的高度、純度不夠,除此無他。

                  所以,高層要】是思想不高,就必將时时彩平台靠什么赚钱吗目光短淺、思維狹隘,就無法規劃出企業戰略目標,無法建∴立優勢的企業文化,無法形成系統管理,無法形成領導力,更無法譺聚人【心、無法創造價√值。
                   
                      二是職業素養高时时彩平台程序开发。作為高層,位高權重,所擔負的責任更是重大,要承受的東◤西就更多。這時,學會忍受、學會寬容、學會道德、學會坦然就成為必修課。一個隨意出口傷人、一個睚▆眥必報、一個高■高在上、一個輕言放棄的人都不配做高層,也絕對高不到哪裏去!唐駿在ㄨ學歷們事件中處之泰然、言語得當,就是準高層的一種必然修煉。 

                 

                 三是管理智慧高。智ω 商是智慧的基礎,智慧是智商的升華,但是△智商高的人卻不一定智慧就高,很多高層都只是個人智商高。而一個高層的智慧往往體◎現在他的系統能力、應變能力上。系統能力不足就必將導致企業簡單問題天¤天犯,長期處於混亂之中,更導致績效@低下。而應變能力不足則會把簡單問題變的很復雜,也會讓企業陷入危機之中。723動車々事故中,發言人的一句話“不管你信不信,反█正我信了”,在成為2011年流行♀語的同時,也把鐵道部推到刀口浪尖,把原本簡單的問題搞得很復雜,這就是高層智慧低下的最明顯例子≡。

                       石頓商學院河内时时彩秉承“實戰、實效、落地”的原則,將先進的管理理論與中國企業的經營管理實踐←相融合,為企業提供人力資〇源管理、市場營銷管理、生產管理、企業經營管理、領導力等方面的企業№系統培訓服務。
                        本文由石頓商學院
                TTT培訓師培訓專題(/add/trainteacher/)整理,歡迎轉載,轉載↓請註明出處。

                 

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