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                其他觀點
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                職場中你是成長心態還是修正心態?

                 文章來源:石頓企管 時間:2019-04-18 08:57 點擊:
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                      當你被上司批評或被同搭建网络时时彩平台事質疑時,會不會忿〓忿不平或試圖反駁?研究人員告「訴我們,這是缺乏租时时彩平台怎么盈利成長心態的表現。研究還■發現:那些抗拒別人的反饋意見,對批評者◣反唇相譏的人並不是妄自尊大,而恰恰是河内时时彩走势因為他們缺乏自信。

                       這一理論由斯坦福大學心理學教授卡羅爾·德威克(Carol Dweck)提出。她認為職場存在兩種人↑群:一種是擁有成長心態(growth mindset)的人,他們關註進步ζ,註重學習與努力的價值百度搜索河内时时彩 5分钟开奖,相信個人才華能夠通過勤奮、策略與他人的幫助而取得∞進步;反之則是擁有修正心態(fixed mindset)的人。後者致力於使用已有的技巧向他人證明自己,他們傾向於躲避反饋和批評,並喜歡挑選那些能☆夠讓他們看起來更好或更容易』成功的任務。

                企業員工心態培訓

                     行為心理學家重庆时时彩平台网站詹姆士·科利爾(James Clear)指出,修正心態或許能讓你在短期內不栽跟頭(比如你不↙善交際,總是把接洽客戶的任務交給同事,類似於不作為就少犯錯),但就⌒長遠發展來看,這種心態會阻礙你學習、成長、開拓」新技能。

                      一些不哪个时时彩平台靠谱吗那麽自信的人甚至會受到“頂替者綜合癥”(imposter syndrome)的困擾——他們總是擔心被別人發現自己配不上所擁有的身㊣ 份,他們總是害怕失时时彩平台注册送钱敗。那些批評不僅威脅到他們的自全网时时彩平台我認同感,也威脅到他們的職★場成功,因此他們認為自己只能反駁批評。

                      而對擁有成長心態的「人來說,他們將失敗和挫折視為完善求一个好的时时彩平台技能的機會。

                           領導力發展咨詢公司Zenger/Folkman在2015年展開〓了一項7000余人的时时彩平台靠什么赚钱吗調查,考察到底是什麽決定了人們擁有成長或修正心態。基於德☉威克的理論,研究人員將願◣意接受反饋的傾向稱為“進步”(improving),將不願接受反饋並努力自辯的傾向稱為“證明”(proving)。調查以自我評时时彩平台哪个好 宝马價的形式進行。

                          研究人員發現,心∴態受到年齡、性河内时时彩计划免费后二別與自信心3種因素影響。 隨著年齡▓增長,人們普遍對自我進步擁有更加積極開放的心態√。

                但自信心和年齡的關系更网赌极速时时彩平台控制加復雜:直到40歲以前,男性的自信心一直穩步上升,然後在40多歲時男性會面臨自信※心的短暫下降期,然後自信心會恢復上升,直到50多歲中期又逐步下降。

                        女性在40歲以前自信程度一直弱於男性,然而女性的☆自信心一直呈穩步上升趨勢,到60歲以後竟然超越了男性。

                研究還發現,女性比男性时时彩平台代理怎么赚钱吗更傾向於擁有“證明”心態,特別是在職業生涯早期。這與根深蒂〗固的職場性別偏見有關:《哈佛重庆时时彩平台手机app商業評論∑ 》曾刊文指出,人們普遍認為时时彩平台源码出租95男性比女性更自信更有人格魅力ω ,這間接導致了企業管理層的男女人】】數不均問題。

                          正因如此,女性需要比男性付出更多才能證明自己的能力,獲得認可,這強化了女性◎的“證明”心態。

                德威克指哪能租到时时彩平台出,成長心態無論是對個人還是對企業都是件︾好事。需要強調的是,德威克認為許多人對〗成長心態的具體含義存在誤解,她認為每個人都同時擁有成長與修正兩種◤心態。

                對個人而言,擁有成長时时彩平台代理推广技巧心態的人比擁有修正心態的人更容易成功,因為他█們不為面子問題所困擾,願意在◣學習中投入精力。對企業而言,擁有成長时时彩平台出售心態的企業旗下員工更自主、對工作更投入,企業內部更容易促成合作與ㄨ創新。

                那麽,我們該如何克服修正心態、培養成長心態呢?

                科利爾認←為,我們受修正心態所困是因為過於註重結果。我們高估了單一事件的重〇要性,而低估了每天做更好選擇的谁有时时彩平台價值。

                “當你讓結果來定義自己——比如你的才華、你的考→試分數、你的體重、你的工作、你的業績、你的形象——你就會银河国际时时彩平台成為’修正心態’的受害者。但如果你抱積極態河内时时彩开奖监控器度迎接每一天,將註意力集中¤在塑造更好自我的習慣上,你的學習和發展就此開始。這才是’成長心態’的真正∏意義。”

                Zenger/Folkman首席執行网络时时彩平台怎么开官傑克·贊格爾(Jack Zenger)與該公司董事長約瑟夫·福克曼(Joseph Folkman)建議:那些♀希望培養成長心態的人要從向同事返点1996的时时彩平台討教意見做起。“從小事開始,慢慢地增加你願意接受的反饋意見的數量與頻◥率。你會發現你得到的信息是有益的,而你不恥下問的態度也會讓別人對你的印象更好。”

                贊格爾和福克曼還建議企業經理采取措施幫助員工發展確立∮成長心態。和表揚員工的聰明才智相比,更好的激勵方式應該是:認可員ㄨ工的勤奮、鍥而不舍和自我修復能力。
                 

                   石頓商學院秉承“實戰、實效、落地”的原則,將先進的管理理开时时彩平台論與中國企業的經營管理實踐相融合,為企№業提供人≡力資源管理市場營銷管理生產管理企業經營管理領導力等方面的企業系統培訓服⊙務。
                     企♀業員工培訓介紹員工職業生涯規劃和設計的原理和方法,企業时时彩平台网站破解員工培訓課程讓每一位員工都能找到最能發揮其價值和能力的最佳位置,即“你的價值=公司的位置』』”,員工心態培訓幫助員工有哪些稳定的时时彩平台找到個人與組織發展需求的最佳匹配點(/add/person/),歡迎轉載,轉載請註明出處。
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