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                人力資源
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                如何調到員工工如意时时彩平台作積極性?

                 文章來源:石頓企管 時間:2014-09-15 16:56 點擊:
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                如何調到員工工作積極性?
                     在人很少的小公司裏,基本上不存在人力資源管理,老作為領頭羊,再雇傭兩個善於調動員工積極性的經理,就會把河内时时彩官网开奖氛圍調動起來。在有數千时时彩平台出租2000員工的大公司裏,老板就得挑選幾十個有責任感的中、高層管理人員和技術專家,把他們的積極性調動起來,再由他們帶動整個新世界的时时彩平台出租公司。俗話說的好“人往高處走时时彩平台送钱,水向低處流”,絕大多數人时时彩平台qq计划群都有一種“向上爬”的意識,企業傳統的做法是,把低級崗位上的河内时时彩开奖结果查優秀人才提升到高級崗位上。這種辦法有時有效,有時適得其反。一個優秀的技術工人被提升為車間主任可能無法勝任;一個優秀的銷售人員被安排在經理位置可能無法銅陵別人;當一批时时彩平台网站破解版人被提升到不相稱的位置上時,就會產生效率低下、內耗加大等問題。“尺有所短,寸有所長”,正確的用人之道是用其所長,避其所短。
                     在企業經營管理中要及▲時淘汰沒有用的人,企業裏總有幾河内时时彩前二后二计划個喜歡搗亂的人,在公司裏喜歡找公重庆时时彩平台网址司的事,喜歡挑毛↓病,喜歡抱怨,這種人具有驚人的破壞力,如果不及時清除,就會像瘟疫一樣迅速蔓延,殃搭建时时彩平台有被骗的吗及整體公司。企業主把這樣越南河内时时彩开奖APP的人安排在領導的位置上,他會帶壞一個整個公司。在某種意義上,企業就像一架脆弱的鐘表,只要一個部件出了毛病,整個機器就無时时彩平台最全网址法運轉。 
                    人力資源配置是一門藝術。不要把兩個自我意識很強的人放在同一部門做正副手,否則就可能發生劇烈沖突。讓工作能力很強、權力欲也很強的人重庆时时彩平台,重庆时时彩计划才做部門經理,讓依▅附性較強,但處事謹慎的人才出任副手,讓喜歡交際、善於與陌生人打交道的人才做∞公關工作或營銷工作,讓既懂技術又懂生產的人才做車間主河内时时彩计划app任,只有這樣,我們才能把人力資源調配妥當。螺釘與螺母全都有用,如果把小螺釘插在大螺母上,或給小螺母配上大螺釘,誰都發揮中国正规时时彩平台不了作用。
                     企業人力資源培訓專家經過多年的企業研究總結的寶貴經驗是:任何一個人都有用武之地,關鍵是你給他放在什麽地方,要做到人盡其才,每個員工都有價值,既有長處,也有短處。在不適宜的時間、不適宜的崗ω位安排了不合適的人,公司就會遭受損失。在適宜的時間、適宜的崗位安排了合適的人,所以我們需要有雙善於發現別人能力突出的地方,給予合理时时彩平台初期怎么拉人的職務分配,加上良好的考核激勵機制,那麽他一定會把自己擅長的一面發揮到最大效能,極大的提高企業效率,促進企業快速發展!
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