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                人力資源
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                如何用股票期∑ 權來激勵員工?

                 文章來源:石頓企管 時間:2014-09-15 16:56 點擊:
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                如何用股票期權來激勵員工?
                    這裏所說的股票期權不是在◤證券市場上自由買賣的認股權證,而是給予公司△高管的一種獎勵,短期內租时时彩平台黑钱無法衡量價值,主要〖取決於管理者在職期←間的經營業績,此外還受其他市場因素影響,它【的價值可能很高,也可能不值錢,它是鼓勵經營者努力奮○鬥的法寶。
                    企業家聘↓用CEO時,會與他簽訂一份任職期間的河内时时彩开奖结果是不是一样的業績指標,達到或超過業績√指標後,CEO會得到一筆物質獎勵。但由於※任職期有限,管理者可能采用◥短期策略,利用裁2019最正规的时时彩平台員和壓縮成本的方法增加利潤,砍■掉一些前景好,但中、長期才能見效的投資項目。結果,管理者在任期間得到①了獎金,公司卻失去了發展的機會,甚至受到損如何跟计划河内时时彩失。
                    怎樣激勵高層管理者才♂能最大限度地調動他們的積極性时时彩平台怎么赚钱和主動性,讓他們從長遠角◎度考慮問題,這是一個令投資者們感到頭痛的問題。所以發達國家發明了股票期權。CEO的報酬一部分用現金支付,一部分〗用股票期權支付。假定董事會同意CEO在規定期限內按約定價格買到一々定數量的股票,5年後可以行使權力凤凰时时彩平台。那麽,如果公司業績不佳,股票價格下■跌,CEO的股票期權就一时时彩平台网文不值;反之,CEO在任期間,如果公司業績優異,股票價格上漲,CEO就可以河内时时彩后二行權,把期權兌〇換財富。
                    在一些發達國家,股票期→權成為某些公司高級管理人員雇用合同的組成部分。企業时时彩平台源码出租95經營得越好,公司▲股票的價格就越高,經理人的報酬杏时时彩平台手机版就越豐厚,他們就越不願『辭職,越不願跑到競爭對手那裏去。
                     利用股票期權獎勵高層管理人員是建立在兩個先決條▓件上的:首先,這種公司是上市公司,它的股票∮可以自由買賣,第二,股票市場是一個时时彩平台登录网址有效市場,而不∮是毫無理性的投機市場,股票重庆时时彩平台软件下载價格的波動能夠基本反映公司的價值。
                    企業戰略管理培訓◥專家說,股票期權都是一種有效的激勵手段:雖然它的價值具有不確重庆时时彩平台hg622.com定的。高級管理人員不承擔創ぷ業者的投資風險,卻可以獲得股東享有的權力╳和投資收益。在工作中能充分調動他們的積極性,能夠像經營自己的企』業一樣那麽賣勁!
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