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                職業技能
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                企業管理中的集權與分權利弊分@析

                 文章來源:石頓企管 時間:2014-09-15 16:58 點擊:
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                     權力系統具有自身的淘汰機制、選擇機制和防々禦機制。它淘汰弱者,選擇強者,也防禦那些有非份之想的競爭對手。體能不濟、智力愚鈍、辦事效率低下的人是淘汰的對@ 象,他們只能像宇宙塵埃一好的时时彩平台有哪些樣四處漂遊;身體健康、頭腦敏銳、辦事效率高的人■是選擇對象,他們遲早會在星系中找到自己的位置,成為衛星、行星,甚至耀眼的太陽。
                    但是,權力系統□的防禦機制也在發揮作用。許多人有懷才不遇之感。他們智力超群,能言善辯,自認為有能力指揮千軍萬馬。他們□ 或許真有這種才華。但是,權力系統的防禦機制把他們牢牢擋在圈外,他們只能徒嘆命運不濟,生不逢時,英雄無用武之→地。
                    權力系統是一個均衡系統,一個人的地位和影響有賴於多數人的接受和認时时彩平台源码一条龙可。如果多數人▲不接受,甚至反對,他的價值和影響就要大打折扣,甚至遭到顛覆。少數人學識淵博,目光銳利,才高八鬥,傲視群雄,這本身就是』對圈內人的威脅。如果這些俊傑還有狷狂、霸氣、陰鷙、激進、張揚、傲⌒ 慢的毛病,就很難被人接受。由於他們的存在,上司感覺到了威脅,同事感受到了競爭的壓力,下∮屬擔心受到輕慢,大家全都感到不舒服。如果他們不願或不善於與人溝通,那就更加助長眾人ㄨ的偏見。大家會把他們的言論視為奇談怪論,讓他們處〓在“邊緣化”的位置上,他們就像宇宙塵埃一樣飄泊周遊,永遠進不◥了核心圈子。漢朝學者李康說:“木秀於林,風必摧之,礁出於岸,流必湍之,行高於眾,言必非之”,說的就是這個◢道理。
                 在某ぷ種意義上,政治是一╳種妥協的藝術。有能力、有責任感,並懂得忍讓、協作和韜光養晦的人最可能成為公司政治中的贏家∩。
                    天馬行空的〒才子可能被排拆在中心之外,唯唯諾諾的→庸才卻可能進入權力中心,因為服從上級,按上級指示辦事的人是最讓領導者放心的人,他們做人做事都很規矩∏,容易得到时时彩平台网址好評’政治防禦機制對他們不設防。但是,如果權力中心和部門經理都由庸
                  才擔任,公司的前途就令人擔憂。
                    嫉賢妒︻能是一種普遍現象,平庸之才天然排斥有才華的入進入競爭圈子,他們寧肯提拔才華不濟、但忠於自己的人。庸才最怕競爭,而保住自己地位的最好辦法是結黨營私,以小集團▲的力量抗衡別人的競爭。如果聽任這種現象滋生蔓延,“同黨伐異”的現象就會隨之產▂生,一點一滴地消耗公司的元氣,內部矛↓盾就會剪不斷,理還亂。公司最終會因缺乏人才和長期內耗而逡巡不前,日漸式微,直至衰敗。
                    多數企業家自我意識々過強,喜歡獨掌乾綱,雖然他們知道。一言堂,不是好事,也希望聽到下屬的良好建議’但是,企業家一旦在公司建立起穩☉固的集權制度,改變它就非常困難。集權制的優點是效率高,令行禁止。但是,企業家不可◥能永遠正確,一個錯誤的決策可能葬送整個公司的前程。

                    小公司的優點是∴權力結構簡單,信息傳遞較快,運轉效率較高。小公司的老板與⌒員工的關系比較融洽,聰明的开时时彩平台赚钱吗老板甚至知道每位員工的需求和欲望。如果√老板自我意識過強性格乖戾,脾氣暴躁,頤指氣使,員工們就會誠惶誠恐。
                公司越大,層次越多,權力結構越復雜。當公司發展到一定規模時,就可能患★上“公司病”——核心管理層的命令一層層下達,各層都打折扣;基層向上級匯報,各級都做ζ篩選。文過飾非,營私舞弊,報喜不報憂的事情就會相繼發生。公司的權力層越多,人浮於事的現象就越嚴重,扯皮的事情就越多,信息的失真度就越高,效率就越低下。
                    沃爾瑪是世Ψ界知名的零售企業,有兩千多家分店,數十萬員工,遍2019时时彩平台排行榜布世界各地。該公司的創始人山姆?沃爾頓深知權力層不宜過多,沃爾瑪只設四個管正版ws时时彩平台出租理層。這是非常明智的決定。有些公司只有數千員工,卻設了五個管理層,結果造←成人浮於事,文牘盛行,報表堆積如山。看起來大家都在忙碌,實際效率时时彩平台搭建流程卻非常低下。
                    石頓企業內訓公司建議如╲果公司內部人事矛盾重重,遇事扯皮,相互推委甚至發展到宗派林立的地步,那就該動大手術了。

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