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                變革管☆理三次方

                 文章來源:石頓企管 時間:2019-09-11 09:08
                分享到:
                變革管理三次方
                2大方式、4大要素、8個步驟
                課程時間:10月30-11月1日上海    12月17-18日北京
                課程費用:6800元/人(含教材,午餐等)
                   
                誰來參加?  
                * 企業管理人員  
                   
                課程時長  
                * 14小時(2天)  
                   
                有何收獲?  
                * 知曉變革發河内时时彩在线计划生的2大方式、4大要素、8個步驟  
                * 理解變革過程中需要從心出發,主動擁抱、以身作則  
                * 體驗學習〗如何增強變革緊迫感,有效推進變革  
                * 體驗學習對上、對下、橫向的影響技巧,應對變革阻力  
                * 體驗學習如何鞏固短期成效,及促進行為改變重庆时时彩平台官方网  
                   
                先決條件?  
                * 所在企業正在經歷變革,或準備發起變ぷ革  
                * 負責某項變革的項目經理更適合  
                   
                為何參加?  
                無論是高層領導、中層經理、基層主管,還是項】目經理、人力資源、高潛人才,處在變革的過程中,都需要有開放的心態去擁抱變革,努力地走出舒適區,學習新的知識、技能,以適應新的◥動態平衡,體現自己獨特的價值。變革管理的三次越南河内时时彩开奖结果方以科特的8步█法為框架,集眾家所長,形成可應用於工作中的方法和工具;分享河内时时彩开奖结果是不是一样的中外變革案例,幫助理解方法、學習借鑒;融≡入模擬遊戲,讓學員在有限的資源中,討論最好的行動組合,強化理解相關∮內容  
                   
                課程大綱  
                第一模塊  
                * 好的變革還是好的變革管理  
                > 戰略與變革管理的租时时彩平台怎么赚钱吗關系  
                > 合適的戰略與成功的落地實施  
                * 變革管理兩大方式與八步驟  
                > 走心的變●革管理  
                > 科特八步背後的理念  
                * 第一回合沙盤遊戲  
                > 成功變革╳的四大要素  
                第二模塊:  
                * 增強緊迫感的科學與藝術  
                > 增強緊迫如何跟计划河内时时彩感的技巧  
                > 變革阻力的降低√  
                * 第♀二回合沙盤遊戲  
                > 正式與非正式組織的特點  
                > 建立變革的願景  
                * 運用非正式組織來推動變革  
                > change agent與”托”的運用  
                第三模塊:  
                * 第三回合沙盤遊戲▓  
                > 變革中高效的溝通方式  
                > 變革中有效的激勵方式  
                * 變革中的溝▽通技巧  
                > 設定好的溝通議題  
                > 溝通變革的有力武器——故事  
                * 有效應對變革的阻力  
                > ”政治地圖”與”影響鍊”  
                第四模塊:  
                * 第四回合沙盤宝马时时彩平台违法遊戲  
                > 何保㊣持士氣、緊迫感  
                > 轉化變革成為行為與文化  
                * 短期成效與行河内时时彩计划软件為改變  
                > 行為改△變的四大要素  
                * 反思←與總結  
                > 變革八步在項目中的運用  
                > 變革管理的手段、工具與方法⊙  
                   
                相關課程  
                作為公司管理人員,你可能還會對《基银座时时彩平台於平衡計分卡的戰略績效管理》、《創新管理∩與執行》感興趣  
                想要在領導力方面更進一步,你可能需要學習《團隊領導力》、《EQ-i2.0高情商領☆導力》  
                   
                師資簡介  
                陳先生    
                歐洲工商管理學院(INSEAD)  
                美國伊利諾大學香檳分校人力●資源碩士  
                賓州◣大學沃頓(Wharton)商學院薪酬管理專家  
                變革管理三次方的〓培訓師與開發者  
                美世(Mercer)咨詢大中華區合夥人,也曾任職於華信惠悅(Watson Wyatt)倫敦分公司  
                他擁有十多年咨詢經驗,專註於變『革管理與組織發展。協助過近七十家企業推√動變革,涵蓋各樣發展階段:從擴張、並購、再造,到裁員等。近幾年▲他感受到愈來愈多企業遇到的瓶頸不在技術,而在人性。他進而加強變革管理在項目中的角色,融合咨詢、培訓與溝通,提升企業自身推動變革的能力  
                作為組織設計與變革管理的河内时时彩官网开奖專家,他成立了弈趣,將變革管理以更有效的方式帶給中國企業。他也多次在№《彭博商qq群时时彩平台業周刊》、《哈佛商業評論》、中歐ξ 商學院、《培訓》雜誌、智享會、HRoot、A.T. Unicorn、CCH…等舉辦的活動與媒體上分享人才與變革管理觀點  
                   
                * 擅長領域  
                變革管理與組織發展  
                   
                * 服務客戶  
                GE、強生集團、葛蘭素史克、匯豐銀行、強生、奇瑞汽車、中慶建設、長興化學、全球人壽、ING人壽、英傑華(AVIVA)、大◇都會人壽、明臺產險、瑞士再保、勞合社(Lloyd’s agents)、一汽大眾、依維柯(Iveco)、上海通用汽車、凱斯工程機械、惠而浦、聯想、亞培、浦發銀行、飛雅特集團▓、特雷卡光纖、索河内时时彩官网开奖软件格菲集團、普睿司曼》電纜、樂購、招商證券、拜爾斯道Ψ 夫、荷蘭銀行、卡特彼勒、尤妮佳(蘇菲)、永裕醫藥(康德樂)、IBM、大寶化妝品、東京三菱日聯銀行、利樂包、美國鋁業、絲寶、中國投資公司、華盛化學、雅瑩女裝、博士蛙▅童裝等    
                * 學員反饋  
                “在遊戲中學習變革管理,在體驗中思考,在思考中學習,是適合中層∞管理者學習變革管理的創新課程”  
                ——倪先生(陶氏化學亞太區人力資源總監)  
                “Brian的課很棒!有嚴謹的理論基礎,結合落地的案例沙盤和豐富的互→動形式,學員參與性很高,在沙盤的模擬過程中一步步領略變革谁有时时彩平台注册链接管理的精髓和技巧,課後應用的操作性』大! ”  
                ——郝女士(GE醫療 培訓經理 )  

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                百強企業︽名師

                實戰落地課程

                咨詢式診斷模式

                持續∏跟蹤輔導

                大量咨詢案例

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