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                金牌〓面試官---高效招聘與精準面試法高級研搭建时时彩平台多少钱修班

                 文章來源:石頓企管 時間:2020-10-09 08:47
                分享到:
                金牌大的时时彩平台有哪些面試官---高效招聘與精準面試法高級研修班
                 
                課程時間:   2020年10月29--30日/深圳              
                                     2020年11月26—27日/上海
                                    2020年12月21--22日/深圳


                課程費用:3800元/人(包括培訓、培訓教材、兩天午餐、以及上下午茶點等)

                誰來參加?                                                    
                業董事長、(副)總經理、企業高管、人力資源招聘經理、主管/各部門高級主管/經理及涉及到招聘與面試相葡京时时彩平台网址關人員等.

                【課程背景】
                在2019时时彩平台注册當今世界,一個不爭的事求个大的时时彩平台實是☉:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立於不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為重庆时时彩平台注册时时彩平台注册送彩金企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠河内时时彩最快看开奖结果网站發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是时时彩平台app合集現代經理人及HR必備的基本素質。
                怎樣招聘與企業發展要求∴一致的人永遠是人力≡資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業文化的人才,又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面时时彩平台骗局吗試的知識和技巧,提高招聘的成功率,確保招到符合企業文化和職位要求的人才。
                             
                【課程收益】
                1.      建立對招聘工作的正確理念,學習針對崗位說明書設計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫;
                2.      學时时彩平台免费出租習面試問題設計的基本理論和方法,具備初步的結时时彩平台登陆网站構化試題開發能力
                3.      掌握面試前「的各項準備內容和清單,能夠設計具有針對性的面試問題和面多宝时时彩平台手机版試評估表;
                4.      掌握如何進※行有效的面試開場;
                5.      掌握如何挖掘核心經№歷,並進行有效提問和深度交流;
                6.      通過現場模擬演練,幫助學員糾正不良面試習慣,鼓勵創造性,增河内时时彩有精准预测吗強應變能力和解決問題的能力,使學員掌握有什么时时彩平台可落實的硬性工具;

                【授課方式】
                l  啟發☆式教學 — 充①分調動學員的積極性,強化學員的創新性和主動性;
                l  案时时彩平台排行榜信誉安全例式教學 — 講解式案例㊣和討論式案例相結合,強調分享研究;
                l  互動式參时时彩平台网站破解與 — 融知識於學員體驗ζ中,行為再復制以強化實踐應用;
                l  強化文化河内时时彩有没有假式 — 從學員思維形式上、心智模式上將企業文化融入知識;
                l  情境教♂學式 — 角色互換、情境模擬、團隊遊戲式的知时时彩平台网银充值最高就5000吗識傳遞。
                                                                              
                【授課風格】
                l  激情四射的演講,幽默風趣的表現、見解犀利的言辭;數千家大型企業集團管河内时时彩计划理咨詢與培訓經歷,數萬學員ω 見證,確保您能夠立即學以致用!
                                           
                【老師介紹】
                丁堅(Kevin Ding) ---管理學博士,資深咨詢專家,實戰性培訓專家,資深人力資源管理專家,集團重庆时时彩平台计划注册送38元管控專家,企業變革管理專家
                清華大學』研究院、上海交通大时时彩平台app出售學海外教育學院、上海國家會計學院、中國海洋○大學、浙江大學企業管理中心等高校總裁班、MBA中心特聘客座教授;
                中企聯重庆时时彩平台软件註冊管理咨詢師、國家註冊高級培訓師、精益生產管理師、高級人力資源管理師重庆时时彩平台登录重庆时时彩平台登录;
                創世紀培︾訓網公開課首席培訓專家;歷經數千家大型企業集團管理咨詢項目與培訓輔導,國內數百家咨詢培訓機構的簽約講師;
                丁堅老師曾在大型國企及外資制造業擔任中高階主管,在人力資源管时时彩平台推荐,2018时时彩平台推荐官网理、企業现在时时彩平台有哪些戰略規劃、集團管理模式設」計、業務流程重組、企事業單位改制重組以及政府課时时彩平台代理返奖題研究等方面主持了數十個咨詢項时时彩平台app系统一样目。丁堅老師非常了解國內企業經營管理的競爭環境,精通運用前沿管理技術解決企業實際問題的策略及實務,對不同行◣業、不同企業高效組織與河内时时彩走势人力資源體系、集團化風險管控體系的構建及企网络时时彩平台代理,拉人玩玩業不同發展時期高效開展組織▆變革與人力資源工作的難點、瓶頸等有系統的研究及豐富的經驗。
                丁堅老師至今已有十五年以上的人力資源管理工作與咨詢經驗;八年以上職業講師實戰經驗,輔導過數百家大型时时彩平台网站出租企業集團的培訓、咨詢和管理△變革項目。代表客戶主要有代表客戶主要有中國石油天然百度搜索河内时时彩 5分钟开奖氣集團、中國海时时彩平台哪个好 官方爾集團、中國移動、中國電信、中國醫藥集ㄨ團、北京住總集團、中國廣廈集團、中國南河内时时彩开奖車集團、中國農業銀行、中國農村信用社、中國銀行、中國建行、中國工行、3C科技(中國)集團、戴爾DELL(中國)、林德叉車(中國)、VAG(中國)、三一重工、北汽福田、江淮河内时时彩计划全天客車集團、正泰集團、天馬集團、廣東河内时时彩快5计划慧谷集團、上海供電局、上海保集集團、上港集箱、上海蘇爾壽、上海信息產業集團、上海百勝軟件、上海九隆房地重庆时时彩平台產、上海2019年时时彩平台龍宇控股、山◆東平安保險、SGS(中國)通標、浙江寶億集團、新加时时彩平台源码程序php坡超級食品集團、中國航天科技集團、東方航空、江蘇開元集團、江蘇牧羊集團、浙重庆时时彩平台登录江天能集團、上海航道勘察設計研究院、上海東捷電力集團、南京地鐵公时时彩平台出租是什么司、江蘇搭建网络时时彩平台貝爾地板、江蘇艾貝服河内时时彩在线计划飾、浙江中捷集團、中國汽車技術研究中心、廈門港務船務公司、浙江太子龍服飾、江蘇交通規时时彩平台注册送钱50劃設計院、浙江華庭房地產集團、浙江森网上买重庆时时彩平台森集團、浙江興業集團、華潤集團、寧波球冠電租时时彩平台被骗纜、安徽泰时时彩平台程序开发華集團、江蘇省農業銀行、中國長城資產管理公司、舟山煙草、舟山自來水、煙臺供電、宜興供電、博格華納河内时时彩走势汽車零部件(中國)、浦東電信、通用線纜(中國)、閥安格水處理(中國)、臺橡(南通)、上汽集團河内时时彩计划软件安卓安吉物流、四川棉麻集时时彩平台上怎么放二维码團、武漢重庆时时彩平台官方网中石化、牧羊集團、海力士-意法半導體(中國)、長春電力設計院、天津康師傅集團等大型企業單位。
                丁堅老師善於解答學員疑問,上⊙課形式多樣,風趣幽默,深入淺出,具网络时时彩平台代理,拉人玩玩很強的互動性,深受■客戶好評。他利用在系統思維、企業學習與河内时时彩5分人工计划知識管理方法、整合企業變革能力方面的豐富實操經驗,向各界優秀企∮業源源不斷地輸出管理新理念、新技術和操作方案。
                 
                他的培訓五大特色:
                啟發式教时时彩平台源码多少钱學 — 充分調動學員的積極性,強化學員的創新性和主動性;
                案例式时时彩平台靠什么挣钱教學 — 講解式(印證式)案例和討論河内时时彩是哪里的彩票式(探究式)案例研究;
                互動式參與最大的时时彩平台是哪个好 — 融知識於學員手机时时彩平台招代理體驗中,行為再復制及知識應用度高;
                強化文化式 — 從學員思維形式上、心智模式上將企業文化融h5时时彩平台出租入知識中;
                情时时彩平台技术维护境教學式 — 角色互換、情境模擬、團隊遊戲式的知識傳遞、“誤區診斷”,使學員對教學內容有更深刻的認識,在娛樂之後有更多宝马时时彩平台靠谱吗感悟。
                 
                【學員評價】
                 “丁堅老師的培訓充滿激情№。在他的指導下,我們通過角色互換、情境模擬、團隊遊戲,學到許多有效的中高層做一个时时彩平台需要多少钱管理技巧。”---陳先生, 人力資源≡部, 中國醫藥有什么时时彩平台好集團公司
                 
                “通過丁老師精彩越南河内时时彩人工计划的授課,讓我們更加深刻地掌握了集團公司中高層管理⊙的精髓,同時也被丁老師的敬業精神所折服。”---蓋處長, 資本運營部, 中石油天然氣集團公司
                 
                “丁堅先生的極具推動力的咨詢變革能力給我們留下了深刻的印象,對提高我們时时彩平台架设的人力資源管理水平具有2019十大时时彩平台很強的借鑒意義。”---張女士, 海爾大學培訓中心,中國海爾集團
                 
                “在我看來,丁堅先生是非常專業、值得信賴和富有創』新精神的,我非常願意將他推薦給身邊的企業家朋友。”---袁先生, 副總經理, 北京住總集團
                 
                “我們感謝您零点时时彩平台出色的卓有成效的培訓演講,我和員工都為您的風格、方法、內容和技巧所折服。”---李先生, 人力〓資源部, 中國移動浙江公司做一个时时彩平台需要多少钱
                 
                “學員們都反應你的課程很深動,互動性特強,內容也很實用,希望今後有更多的合作!”---劉先生, 人力資如何跟计划河内时时彩源部, 中國航天科技集團公开时时彩平台要多少钱司
                 
                “課程深動时时彩平台骗局風趣,希望丁堅老師接下來與我們長期合作,推薦更多的好課程十大信誉的时时彩平台。比如溝通課程也是我們很需要的……”---趙先生, 人我想开时时彩平台力資源部, 安徽江淮客ω車集團
                 
                “丁堅老師能把150人的課程上得如此活新版时时彩平台源码躍、實戰,真是不容易!這樣的課程應該多聽,我們會把相應的課程推重庆时时彩平台手机app薦給其它供電公司。”---王先生, 人力全网时时彩平台資源部, 上海市區供電局
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                【課程大綱】
                第一單元  態度決定一切---建立對招聘工作的正確理念
                自測:貴公司招聘體系是否科學有效?
                為什麽要做好♂招聘工作?
                 招聘失敗公众号时时彩平台出租的成本:直接成本+隱性成本
                視頻討論:看企業如何招人?
                 人員招聘的十〇大核心理念
                n  最好的不一定是最合適的
                n  堅持用人所長
                n  [學歷]不代表[能力],[經歷]不同於[經驗]
                n  強調企業文化的認▲同感
                n  企業與應聘者之間的“互動營銷”
                n  招聘既有“科學性”,又有“藝術性”
                n  小心遭遇“面霸”,不要提無效問題;
                n  寧缺勿濫,“請神容易河内时时彩计划免费后二送神難”
                n  招聘是所有部門的事情,HR部門與用人部門的職責定位
                n  招聘工河内时时彩计划网页版作只有開始,沒有結束
                  成功招聘,理念先行---優秀面試官的有没有正规的时时彩平台職業心態
                  給應聘者一▂個好印象:面試官的面試禮儀
                  “211工程”打造雇主品牌:維護求職者的自尊
                  小結:如果招聘準備工作失敗了,你就是可能準備著失敗
                 
                第二單元  企業要什麽樣的搭建时时彩平台人---如何@規劃不同崗位人才素質模型
                  如何進行招聘崗位需求分析---實戰技巧:“鉆石模型”
                n  崗位基本剛性要求
                n  應知應會專業知識
                n  工作必備々綜合技能
                n  職業態度
                n  特別加分項
                  七步成詩----如何構建招聘崗位之“鉆石模型”
                1、工作分析,編制建立一个时时彩平台需要多久崗位說明書;
                2、針對職責推理需要的工作技能與專業知識;
                3、訪談崗位的直接上級、下級與平时时彩平台級,了解ξ 需要的工作技能與專業知識;
                4、訪談業績優秀的員工樣本、業績較差的員工樣本,對比分析,提取共性特質;
                5、規劃崗位勝任的隱性職業態度與人格品質要求;
                6、根據歷全网时时彩平台史經驗,列為人員素質要求的加分項。
                7、綜合所有需求分析結〓果清單,去掉重復項,歸納必要項,並排序處◆理
                  如何對招聘需求分析結果篩選與排序,形成關鍵面試要素
                n  “過猶不及”的辨證重庆时时彩平台手机app思考
                 招聘崗位需求分析實戰案例:
                n  某企業招聘區域銷售經理---“鉆石模型”構建
                 
                第三單元  候選者是否重庆时时彩平台哪个好真的勝任---結構化面試理論與时时彩平台排名實踐
                  非結構化面試與結構︼化面試
                  結構化面試的特點
                n  面試問題多樣化
                n  面試要素結構化
                n  評□ 分標準結構化
                n  考比较靠谱的时时彩平台官結構化
                n  面試程序及時間安排結構化
                  如何操作∮結構化面試:“七步法”
                n  第一步,確定面試要及權重
                n  第二步,編寫各要素的詳細定義說明
                n  第三步,編制具體√的評分表格
                n  第四步,設計結構化面試題庫
                n  第五步,對相關主考官培訓◣,知識轉移
                n  第六步,現場哪能租到时时彩平台實施結構化面試,及時評分
                n  第七步,招聘後評估越南河内时时彩开奖结果工作---“321”法則
                  衡量招聘工作的績效評估指標
                  結構河内时时彩官网在哪里下载化面試七大經典問題類別及實施技巧
                n  1、背景性安全的时时彩平台問題,附經典面▃試提問分析;
                n  2、意願性問題,附經典面試提問重庆时时彩平台 凤凰分析;
                n  3、情境性問題,附經典面試提問所有时时彩平台分析;
                n  4、壓力性問題,附經典面試提問分析;
                n  5、智能性問杏时时彩平台手机版題╱,附經典面試提問分析;
                n  6、專業性問題,附經典面試提問分析;
                n  7、行∞為性題目,附經典面試提問分析;
                ü  STAR行為面試技巧
                ü  行為面試---STAR樣本
                ü  STAR實戰分析:考察“培養人才”方面
                ü  行為面試的要點时时彩平台總結
                  視頻討論:企業主考官时时彩平台官方网站的面試技巧有何評價?
                 
                第四單元  升級版的面試提問技巧---如何提高面試的时时彩平台总代理1990精準度
                  『人才測河内时时彩开奖记录評技術』三大工具實現精準面試
                n  一、心理測驗(附參考測驗量表)
                n  二、評價中心技術
                n  三、知識測試
                  現場升級版面試的四大實戰技巧
                n  打亂次序,聲東擊西
                n  引蛇出洞,步步為營
                n  未雨綢繆,窮追猛打
                n  逆向推理,心理投射
                  專題實戰:無領導小∏組討論
                n  無領導▓小組討論的面試特點分析
                n  視頻案例:企業組織时时彩平台出售的“無时时彩平台架设论坛領導小組討論”出現哪些問題?
                n  無領導小組討論的座位設置
                n  無領導小組討論的實施步驟
                n  無領導小組討論的面試官看什麽
                n  註意無領導小組討論的“陷阱”
                  學員情景正版极速时时彩平台出租演練及點評:如何面試人才有没有比较靠谱的时时彩平台
                 
                第五單元  企業招聘面試常見的困惑與解決對策探討
                  困惑1:運oa时时彩平台出租价格用了招聘面試技術,還要相信我的直覺麽?
                  困惑2:如何從簡↘歷獲取主要信息?
                  困惑3:HR部門如何提高面試邀約的成功率?
                  困惑4:如何成功舉辦校園招聘會?
                  困惑5:對於外地求職者,企業電話面試時要註意哪些細㊣節?
                  困惑6:如何在視頻面試中做出相對精準判斷?
                  困惑7:招聘基層一線崗位时时彩平台平台时时彩平台平台(如普工),需求〓數量較多,如何解決?
                  困惑8:針對招聘難度大的職位(如中高級崗位、技術類人員),如何向獵頭公司學習招聘?
                  困惑9:如何針對核心人才如】何做好背景調查?
                  困惑10:如果HR和用人部門面試官對應聘者評價不一致該怎麽辦越南河内时时彩官网开奖结果?
                  困惑11:如何在面試中討河内时时彩官网开奖号码論薪酬問題?
                  困惑12:如何提升面試中的时时彩平台开发定制溝通技巧?
                  困惑13:遇靠谱时时彩平台到不同求職者,控制面試時間的技◣巧?
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