重庆时时彩平台官方网

  • <tr id='DEQsPK'><strong id='DEQsPK'></strong><small id='DEQsPK'></small><button id='DEQsPK'></button><li id='DEQsPK'><noscript id='DEQsPK'><big id='DEQsPK'></big><dt id='DEQsPK'></dt></noscript></li></tr><ol id='DEQsPK'><option id='DEQsPK'><table id='DEQsPK'><blockquote id='DEQsPK'><tbody id='DEQsPK'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='DEQsPK'></u><kbd id='DEQsPK'><kbd id='DEQsPK'></kbd></kbd>

    <code id='DEQsPK'><strong id='DEQsPK'></strong></code>

    <fieldset id='DEQsPK'></fieldset>
          <span id='DEQsPK'></span>

              <ins id='DEQsPK'></ins>
              <acronym id='DEQsPK'><em id='DEQsPK'></em><td id='DEQsPK'><div id='DEQsPK'></div></td></acronym><address id='DEQsPK'><big id='DEQsPK'><big id='DEQsPK'></big><legend id='DEQsPK'></legend></big></address>

              <i id='DEQsPK'><div id='DEQsPK'><ins id='DEQsPK'></ins></div></i>
              <i id='DEQsPK'></i>
            1. <dl id='DEQsPK'></dl>
              1. <blockquote id='DEQsPK'><q id='DEQsPK'><noscript id='DEQsPK'></noscript><dt id='DEQsPK'></dt></q></blockquote><noframes id='DEQsPK'><i id='DEQsPK'></i>
                精品公開时时彩平台为什么不抓課
                精品公凤凰时时彩平台開課
                當前位置: 主頁 > 核心服務 > 精品公開課 >

                激活員工積分制管理設計方案班

                 文章來源:石頓企管 時間:2019-09-10 14:55
                分享到:
                激活員工積分制管理設計方案班
                 
                課程時間:2019年10月19-20日上海    12月20-21日深圳
                課程費用: 4680元/人(費用包含:培訓費、教材、午餐、茶歇)
                 
                課程背景
                企業管理遇到的問題
                員工的思杏时时彩平台手机版想發生了變化
                多數員工不願意做老板希望他做的事情,任勞任怨的宝马时时彩平台下载員工逐年減少;
                賺錢不再是激勵員工的唯一手段,員工更看重的是精神最稳定的时时彩平台層面需求;
                員工的流動性增加:一河内时时彩开奖记录是出現了一批跳槽族,就是靠跳槽來實現漲√工資的願望;二是高工資、高獎金不再是留住人才的條件;
                制度執行力在降低时时彩平台全集
                每個企業制度訂立並不難,難的是執行力。究其原因是對違反制度的行為沒有好的處罰辦法、要麽扣錢,要麽不處罰。這種現象導致許多企業黑彩时时彩平台哪个好對違反規章制度的々行為缺乏處罰力度,從而使企業規章制度沒有執行力
                沒有合理系統的待遇分配方案
                 
                什麽是積分制管时时彩平台返水排名理?
                “積分”就是將員工全方位的工作行為、工作結果以積分的方式進行量化、並根據積分累計結果進行分層分類匯總排名、把員工的各種夢想、各種需求、各種期望和積分串聯在一起,將員工重庆时时彩平台建设彈性福利、物資發放、年終調薪、年終獎發放、事業合夥人晉級資格、股權激勵、人才池建立與人才盤點等方面進行掛鉤,形成新的長短效評價及分配機那个时时彩平台比较好制。
                因此,積分可以激勵員工多做事,做好人,做好本職工作,多做職責外工作。積分管理就是給員工建立了一個行為銀行,存儲越多,回報越大。
                 
                積分制管理要實現什麽?
                讓好人不吃河内时时彩开奖接口虧、讓能人不失望、讓小人不得誌。

                積分制管理和傳統的績效考核有何差異?

                積分管理的價值功能
                 
                企業綜合激勵网络时时彩平台怎么开時代的來臨,必須要用全新的管理理念實現管理目標。方向不對,努力白費。只有創新★管理模式,才能得到期望結果
                復雜的管理,用簡單的積分來落實。枯燥租时时彩平台黑钱的工作,用快樂大會來實現。復雜的員工優化,用積〖分排名來實現。細致最稳定的时时彩平台的管理,靠管理層獎扣分來實現。管理層有獎分的權利,也有扣分的責任。一般來說,管理層沒有足額扣分(沒有完成扣分任務),差額谁有时时彩平台注册链接部分就扣管理者的分
                員工人生的歸宿,用夢想來實現。積分到了20萬、30萬分,公司幫助買房子,車子,可以變為公司的时时彩平台推荐1980股東
                管理首先要解決的是:員工如何做人、如何做事的問題,解決人的問題,事的問題也就解決了
                培訓對象|課時|形式
                董事長、總經理、人事經理、總監。
                 
                課程綱要
                第一模塊  管理的越南河内时时彩技巧新挑戰:傳統管理模式已失效!
                為什麽8090 後花錢玩遊戲上癮,卻厭倦能賺錢的工作?
                如何利用人性有时时彩平台可以玩吗來滿足員工的欲望並達成管理的目標及要求?
                【小組討論】傳統的管理方式為什麽得不到員工的認同?
                 
                第二模塊積分制管理:未來管理的新出口
                1.除了獎錢、扣錢,還河内时时彩最快看开奖结果网站有什麽管理方式?
                2. 積分时时彩平台搭建app制管理的基本邏輯與框架
                3. 遊戲式積分制管理模式╲的價值有哪些?
                4. 積分制有別於其他管理模式的巨大優勢是什麽?
                 
                第三模塊   積分制落地方案設計:公共積分№項目+各類人員績效積分
                (一) 公共積分項目捷克时时彩平台
                1. 遊戲式積分制管理模型 
                2. 遊戲式公共積分开发时时彩平台多少钱項目分類、操作模式及說明
                3. A分——制度積分
                B分——能力積分
                C分——價值觀積时时彩平台初期怎么拉人分
                D分——貢獻積分
                4. C分——價值觀積现在还有靠谱的时时彩平台分項目設計
                ①如何提煉使命、願景、 價值觀
                ②如何將企業價值觀轉※化為積分量表 
                【課堂演練】C分——企業價值时时彩平台源码出售觀積分項目、積分手机时时彩平台招代理標準規劃表
                5. D分——貢獻積分項目設計
                【課堂演練】D分——員工貢獻積分項目、積分標準規劃表
                (二) 基層員工績效積分設計
                績效等級时时彩平台哪个好 手机如何和積分掛鉤
                績效計劃如何和積分掛鉤
                崗位職責履行如何和積分掛鉤
                臨時工作任務如何和積分掛々鉤
                【課堂演練】崗位職責積分項目银座时时彩平台 官网、積分標準規劃表
                 
                (三) 管理層員工績效積分項目的設計
                問題研討:企業需要什麽樣的管理人員?
                管理人員積分項目設計
                管理人員積分標準設計
                管理人員的積分排名及應捷克娱乐时时彩平台网址大网用
                【課堂演練】管理人員積分項目、積分標準規劃表
                 
                (四)積分項目設計
                如何設計管理層獎扣idc时时彩平台出租分權限與任務:
                如何設計出多姿多彩的單項積分獎
                如何利用PK機制進行積分管理?
                如何利用對賭機制進行積分管理?
                 
                第四模塊積分制結果的綜合應用
                應用一:如何設如何开时时彩平台計員工積分商城(彈性福利)
                彈性福利體系現行的三種常見設計模式
                積分【福利商品的定價與兌換規則
                員工積分兌換商品賬戶的設計
                任務→積分兌換卡、導師制積分兌換卡、日清时时彩平台骗局揭秘積分兌換卡·······
                捆綁式積分兌換福利的設計
                 
                應用二:員工快樂大↓會
                員工快樂大會的準備
                員工快樂大會關鍵成功因素有租一个时时彩平台多少钱哪些?
                員工對快樂大會的疲憊了怎麽辦?
                 
                應用三:積分有什么时时彩平台好管理中長期應用度
                如何用員工積分排名進行年度調薪?
                如何用員工積分排名發放年終獎?
                如何用員工積分排名發放物資?
                如何用積分評選優秀时时彩平台返水排名部門、優秀員工?
                如何用積分讓員工職位晉升?
                如何用積分管理進行股權激勵?
                 
                第五模塊遊戲式⌒ 積分管理的導入實施
                【模板分享】遊戲式積分时时彩平台搭建出售出租實施導入計劃
                 
                第六模塊遊戲式積分制積分管理的八大核心时时彩平台靠什么赚钱吗問題
                1.核心問題—關於老總如何認知積分管理的問題 
                2.核心問題—積分落地如何持續有效
                3.核心問題—實施積分管理實施落地應註意的事項
                4.核心問題—關於如何對待专业时时彩平台積分的合理性問題 
                5.核心問題—關於積分適用範圍的問題
                6.核心問題—關於積分使用效果的問題
                7.核心問題—使ㄨ用實施積分管理擔心的問題
                8.核心問題——積分网上买重庆时时彩平台是否在一段時期進行清零的問題
                 
                講師介紹
                【授課講師】
                譚老師
                企業利潤倍增系統打造管理專家
                中國时时彩平台程序开发員工動力系統第1人
                人力資源實戰管♂理專家
                 
                î背景介紹
                曾任
                華南理工大學—阿米巴(中國)研究中心高級教練
                  曾任:瑞淩股份HRD(股票代碼:300154)
                  曾任:深重庆时时彩平台官方网圳富安娜家居用品股份有限公司人力資源高ぷ管 (股票代碼:002327)
                  曾任:深圳芭田生態工程股份有限公司人力資源高管 (股票代碼002170)
                10年大型名企、上市公司中高層管租时时彩平台黑钱理經驗,10年培訓與咨詢經驗。曾任職於制时时彩平台推荐9018w造業、家居業,農牧業三家上市公司的人力資源高管,總監職位,在企業期間參與公司的人力資源體系建設,幫助企業建設完善的績效與薪酬體系,在企業的實際时时彩平台出租价格工作中和咨詢項目上對企業進行深入調研,研究,實踐;
                    歷經三年研發一套企業利潤倍增系統,通過實踐幫助過上市公司,中小型企时时彩平台网银充值最高就5000吗業確保銷售額增加、成本費用降低、人效提高、員工收入增加河内时时彩组六技巧的創新型利潤倍增系統;利潤倍增系統通過運用融合式績■效薪酬、全績效積分式管理、非上市公司股權激勵三大管理模式,讓河内时时彩开奖结果是不是一样的企業和員工互利共贏,讓老板和員工在寒冬抱團打天下。
                分享到:

                百強企業名師

                實戰落地課程时时彩平台官方网站

                咨詢式診□ 斷模式

                持續跟蹤輔導

                大量咨詢案例

                走進石頓

                核心服務

                核心講師

                客戶案例

                石頓動態

                研究觀點

                石頓企手机时时彩平台搭建業培訓公眾號