搭建时时彩平台多少钱

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                精品◆公開課

                組織與人时时彩平台点击进入才體系發展設計

                 文章來源:石頓企管 時間:2020-12-17 09:54
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                 組織與人才體系發展設計
                 
                培訓時間:2021年1月7日   上海   2021年1月28日  廣州
                                  2021年4月15日  北京   2021年5月27日  廣州
                                  2021年7月8日   上海   2021年11月18日 廣州
                                 2021年9月16日  北京
                                 2021年12月16日 上海
                課程費用:3500元/人(含教材,午餐等)
                 

                引言
                新經濟形︻勢下企業經營環境的日趨復雜,企業將面臨∑著更為巨大的市場競爭壓力,如何增強核心競爭力时时彩平台哪个好 手机,提高經營能力网上时时彩平台正规吗,已如何开个时时彩平台經成為越來越多組織關註。建立全面且科學的人才體系發展√管理體系也成為許多公司的當務之急。
                課程透過對企業組織發展趨勢的凤凰时时彩平台系統性介紹,幫助組織構建完整人才體▃系框架,完善企業人才發展的途徑,並學習如何設計更佳的人才發展河内时时彩直选人工在线计划體系,從而打造高績效團隊。
                此次課程不僅僅々是一個培訓,更是一套完備實用的解決方案:如何建立員工的激勵體系?如何進河内时时彩后三组六行崗位分級、崗位說明書與崗位價值評时时彩平台源码多少钱估?如何搭建完善的晉升及幹部管理體系?都將在时时彩平台哪个好 手机版課程中找到答案。
                 
                課程收益:
                1、了解從企業戰略與經營的角度理解企業◥持續發展的源動力,樹立正確的人才經營與發展管理理念,理解人才經營與人才體系發展管理的重要意↘義;
                2、學習了解人才發展“九定”重要內容;
                3、掌握人才崗位說明書與崗位價值評估,盤活企業人力資时时彩平台哪个好 时时彩信誉平台排行榜源,激發人才潛力;
                4、了解先進的職業生涯通道∩與任職資格體系構建標準;
                5、學習國內名優的人才發展體系成功經驗。
                 
                ·       活動綱要/Outline
                一、前言
                1.1 VUCA時代企業人力◢資源激勵體系搭建流程與步驟
                1.2 不同企業發展時期人力資源重點工作
                 
                二、組織發展階段及趨勢
                2.1 組織發展时时彩平台排行榜四個階段
                2.2 組織架構演變規律
                2.3 組織管理ζ基礎變革
                2.4 企業薪酬管理歷史
                2.5 企業績效管理歷史
                2.6 企♂業文化管理歷史
                2.7 海爾組織變革總結
                2.8 組織變革案例重庆时时彩平台如何赚钱解析
                 
                三、企業“九定”工作
                3.1 “定戰略”——BLM與BEM
                3.2 “定流程”——關鍵價值鏈梳理
                3.3 “定架構”——組織架構設計
                3.4 “定職責”——部門定位及職責撰寫』
                3.5 “定崗”——RASIC矩陣分解
                3.6 “定編”——工作量分析
                3.7 “定職級”——崗位價值評估
                3.8 “定考核”——PBC績效承諾
                3.9 “定人員”——任職資格↙評價
                 
                四、崗位說明書與崗位價值評估
                4.1 崗位說明正规的重庆时时彩平台書模板要求
                4.2 崗位說明書動詞重庆时时彩平台网址標準及書寫規範
                4.3 通用崗位價值評估方法
                4.4 國際崗位「價值評估方法
                五、職業生涯通道與任職資格體系設計
                5.1 職業發展通道設計
                5.2 任職資㊣ 格標準設計
                5.3 任職資格認證設計
                5.4 任職資格管理系統的應用时时彩平台推荐网
                 
                六、晉升及幹部管理體系設●計
                6.1 幹部規劃——人才盤點及布局╲
                6.2 幹部選拔——建立幹部標準
                6.3 幹部選拔——建立選拔機制
                6.4 幹部使用與評價河内时时彩后三走势
                6.5 幹部學習與發∞展
                6.6 幹部激勵
                6.7 幹部監察
                 
                七、人才發展體系
                7.1 員工成長與培重庆时时彩平台注册送彩金養策略
                7.2 基於戰略的☉人才培養
                7.3 人才後備幹◆部培養
                7.4 企業培訓組織的分工與交付
                7.5 知名企業商學院體系解析
                 
                 講師介紹/Lecturer
                王老師
                 
                十年人力※資源數據研究和管理咨詢行業經驗,浙江大學特聘講師、湖南大學商學院特聘講師,時代光时时彩平台推荐1980華特聘人力資源專家、Hroot2015年度▓人力資源卓越貢獻獎。專註於卐人力資源核心體系建設、人力資源效能管理等研究拉菲时时彩平台登录1方向;案例故事詳實河内时时彩直选人工在线计划,往往能針對客戶需求切中問Ψ 題要害。對於課前的準備更是精益求精,因此很多客戶稱他為“系統化培養人力★資源管理人才的教練員”。課程以實戰和落地著稱!
                王先生管理咨詢服務涉及的△行業十分廣泛,涉及金融、化工、高科技、旅遊、醫藥、機械制造、IT制造、家電、建築、快速消費品等多租时时彩平台多少钱?個行業的國有、民營及合河内时时彩在线计划資企業,具有豐富的咨詢〖和培訓實踐經驗。
                 
                主講課程:
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