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                績效薪安全稳定的时时彩平台酬體系的設計

                 文章來源:石頓企管 時間:2019-09-10 15:25
                分享到:
                績效薪酬體系的設計
                建立3P體系,實現人崗級匹配重庆时时彩平台 凤凰
                課程時間:10月18日寧波
                課程費用:2800元/人(含教材,午餐等)  
                誰來參加?  
                * 人力︼資源經理,薪酬福利經理/主管/專員,企業負責人  
                   
                課程時長  
                * 7小時(1天)  
                   
                有何收獲?  
                * 了解績效體2019时时彩平台注册系與薪酬體系的設計關鍵點  
                * 了解基於績效的薪酬架構、激勵機制的設計  
                * 掌握非銷售人員的績◎效獎金和調薪政策的設計  
                * 掌握銷售人員年薪制和各種▃提成制的特¤征和適用性  
                   
                先決條件?  
                * 薪資福利工作經驗2-3年以上  
                   
                為何參加?  
                以績效為導向的薪酬體找时时彩平台漏洞系已經是越來越多的企業所推崇和實踐的,企業的人力成∞本日益升高,如何把有限的人力时时彩平台登陆网站成本用在關鍵項目上?如何激勵高績效高潛河内时时彩走势力的關鍵人才?如何設計固定收入與變動收入的平衡點?如何根據企業的戰略和經營模式設計有針對性的銷售人員激勵政策?非銷售人有什么时时彩平台員的績效如何與獎金政策掛鉤?建立以績效為導▼向的薪酬體系是現代企業管理者和人力資源管理者需要了最大的时时彩平台是哪个好解和掌握的,一套行之时时彩平台排行榜2018有效的薪酬體系對企業和員工來說都是非常重要的。  
                   
                課程大綱  
                第一模塊:績效薪酬體系的策略制定  
                * 什麽是績效薪酬體重庆时时彩平台系?包含哪些方正规的重庆时时彩平台面和內容?  
                * 如何◣制定基於績效的薪酬體系戰略?  
                * 如何設計將績效成果與薪酬掛鉤?  
                * 基於績效的薪酬體时时彩平台app排行2018系設計流程和關鍵點  
                * 在設計和實施過程中參與人做一个时时彩平台需要多少钱員的角色和職責  
                第二模塊:績效管理在薪酬與激勵體系中的具體應用  
                * 績效管理政策中如何設計☆薪酬激勵方案  
                * 不同行業和崗位时时彩平台注册送钱50的績效薪資架構模式  
                * 績效獎金與固定收入組成的合理化設計  
                * 基於績效的短期、中期网络时时彩平台代理和長期激勵方案  
                * 基於績效的現金與非現金組合設計方案  
                第三模塊:非銷售人員的績零点时时彩平台效獎金和調薪政策設計  
                * 基於績效評估的獎金政策設計  
                * 針對不河内时时彩后三组六同層級/職能华宇娱乐时时彩平台的績效貢獻設計獎金政策  
                * 基於個人績效和企業績效的矩陣系數設計獎金政策  
                * 根據企業績效設計分段式河内时时彩有没有假員工績效獎金政策  
                * 基於績效評估河内时时彩走势图360的調薪政策設計  
                * 基於員工績效考核結果新版时时彩平台源码的調薪  
                * 基於員工績效並結合市場競爭力的調薪  
                * 基於員工績效和企業薪資總額控制的調薪  
                第四模塊:銷售人員的個人績最新时时彩平台出租效獎金/提成與團隊績效獎金的設計  
                * 如何根據企業戰略和營銷模式設計銷售人員时时彩平台哪个是正规平台的激勵政策  
                * 年搭建时时彩平台多少钱薪制與提成制的定義、特點∑ 和適用性  
                * 什麽企業/營銷模式適用年薪制?支付方式有求个大的时时彩平台哪些?  
                * 什麽企業/營銷模搭建网络时时彩平台式適用提成制?按照什麽基數來提成?是否□需要封頂?  
                * 如何處理市場因素導致銷售人員时时彩平台代理怎么做收入大幅波動?如建立一个时时彩平台需要多久何處理新老銷售人員的收入不平衡?  
                * 如何激勵優異績效的銷售人員?如何將個人績效與團隊績效相結□ 合?  
                第五模塊:績效薪酬體系的管时时彩平台上怎么放二维码理和溝通  
                * 績效體系、薪酬體系以及薪酬政策的制定和更新  
                * 薪資溝通的範圍、內容、對象以及需要註河内时时彩官网意的誤區  
                * 將“薪”比心新重庆时时彩平台手机app理念,薪酬管理新趨勢  
                   
                師資簡介  
                李女士    
                *背景經歷    
                * 英國IPMA公會認證的專業培訓師  
                * 上海註冊職業國際培訓时时彩平台源码多少钱師  
                * 全球職时时彩平台靠什么挣钱業規劃師  
                * ICF認證教練  
                * 實戰派資深講師,Achieve Global領導力課程的認證講師並獲得Towers Watson薪酬时时彩平台技术维护職級認證,同時河内时时彩官网走势图也是集團內DISC和SLII的認證培訓師  
                * 主修人力資源管理,並擁有美國森坦那瑞大學工商搭建时时彩平台管理碩士學位  
                * 擁有超過20年的人力資源管理經驗,並在不同的跨國集團公司擔任集團人力資∞源總監  
                * 在企業文哪个时时彩平台靠谱吗化建設、戰略人才招河内时时彩开奖结果聘、績效管理、人才發展〗與培養、薪酬福利體系的建立以及教㊣練式領導力等領域都有著全网时时彩平台豐富的實踐經驗  
                   
                * 擅長領域  
                * 人力資源管理體系的建立與實施、高級人】才的招聘、績效管理、全面性薪酬福利體系的設計與實施、非人力求一个好的时时彩平台資源管理者的人力資源管理、職業生正版极速时时彩平台出租涯規劃、教練型領導技術、職場高效溝重庆时时彩平台网址通與協作等。  
                   
                * 服務客戶  
                * 寶鋼、英特爾、日立、開利、翠豐集團、漢高、徠卡那个时时彩平台比较好顯微系統、奔邁國際貿易、伯曼機械、世偉洛克、拉法基、阿姆斯壯、賽莫電子、庫∩卡自動化設備、興記九興,美鋁、百事中國、上海均瑤宝马时时彩平台靠谱吗等  
                   
                * 學員反饋  
                 “課程設計較為活潑多樣、案例分析、小組討論、遊戲環節、角色模擬、電影越南河内时时彩官网开奖结果等都使人印象深刻、更容易理解。”  
                                                                                              ——劉女士(某大型國有★公司)  
                “課件條理有没有正规的时时彩平台好,李老師的講解操作性強,且個性親和,感覺被手把手时时彩平台租用会被转吗教了薪酬體系的建立,回公司也可以應用。”  
                ——郭先生(某外資電返点1996的时时彩平台器公司)  
                “課程安排→緊湊,要點突出,目標(課程≡教學點)明確。老師親河内时时彩后二和力強,把握課堂節奏,達到較△好授課效果。”  
                ——鄧女士(某外資貿易公司时时彩平台推荐)  
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