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                精品公開課
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                打造敏捷高績↘效團隊與執行力提升

                 文章來源:石頓企管 時間:2020-04-08 09:38
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                打造敏时时彩平台上怎么放二维码捷高績效團隊與執行力提升
                培訓時間/地點2020年 5月15~16日(星期五~星期六)/上  海
                11月20~21日(星期五~星期六)/上  海
                課程費用:4500元/人
                課程設計背景
                從工業重庆时时彩平台建设紀元跨入數字紀元的人類,我們感受到明顯的ぷぷVUCA特點,即volatility(易變性),uncertainty(不確定性),complexity(復雜性),ambiguity(模糊性),信息的交換暴增,互越南河内时时彩开奖记录聯網融化了組織、地域、專業、人╳種等各種界限,系統呈開放性→。大數那个时时彩平台比较好據使我們得以實現產品或者服務的個性化、客制化,高速變化需要組織快速叠代。對於河内时时彩外界環境的』』VUCA時代,組織如何保持高度敏感性和很強的內部◥調整能力與適應性,猶如靈敏的觸角,能夠快河内时时彩人工计划速感知外界的變化Ψ、並從經驗中去改@ 變和學習?這就需要打造一個敏捷高績效的組織。敏捷高績效的組織有以∏下四個特點:
                1. 自主性多功能團隊:由於能夠更加便捷地獲得各種信息而覺醒的人們不再甘心成為無腦的螺絲釘。他們的覺知讓他們更願意做為一【個可以掌控自己生命的活生生的人。
                2. 營造開▽放透明的溝通:團隊成員租一个时时彩平台多少钱環境相互信任、目標一致、良好協作
                3. 響應變化高於遵循計劃:對於新形勢抱開放態度,容忍適度變化,喜愛變化,持續性︻地進行團隊學習與創新,周期性地改善循環 。
                4. 賦能的領導@力:激勵、授權與輔導下屬
                在时时彩平台平台哪个好這樣一段訓練課程中,參訓者充分體驗到1+1>>2的高績效☆團隊溝通協作的表現。在經歷了一段愉快的團隊生活之△後,帶回到公司的不僅只是一個全新的精力充沛的面孔时时彩平台搭建出售出租时时彩平台搭建出售出租,他們行為及態度方面的轉變會影響其他的同事,使其也開始審視自己的行為與態度。公司的收益不僅僅在於員工▂之間加深了認識與了解,同時也搭起了一座相时时彩平台招代理招聘时时彩平台招代理信息互關懷與信任的橋梁。員工們的相互信任與合作,會大大提高團隊的績效,從而使公司更有競爭力。
                 
                課程描述
                課程特色一:課程的寓意在於把々敏捷的閃光點引入到打造敏捷高效團隊特征——敏捷靈活、齊心合力,賦予勇敢創新2019时时彩平台注册的精神。對於外界環境的VUCA時代,組織如何保持高度敏感性和很強的內部調整能力與適时时彩平台搭建應性,猶如靈敏的觸角,能夠快河内时时彩人工计划速感知外界的變化、並從經驗中去改變和學習?本課程從打造敏↑捷高績效團隊的四個方面:積極时时彩平台登陆主動的個人、良好團☆隊協作、賦能的領】導力、持續改◥進的團隊學習進行深入地學習,註重任務層面、人性層面找时时彩平台漏洞以及人際層面等方面的改善。
                課程特色二:本課『程引入人才測評工具(溝通行為風格與激勵因≡子測評),每位學員在培訓前將進行線上測評,在課堂上將結合測評的報告進搭建时时彩平台违法么行深入地講解,使學員能夠結合自身測評後的狀況進行反思、總結與提升
                 
                培訓目標
                個人
                • 培養自主性,洞悉自我,有主見地做決策,果斷地采取行動
                • 培養人際敏銳√度
                • 識別自我與他人的行為風格,達成共贏时时彩平台网络波动影响提款合作
                • 培養賦能領導力
                團隊
                • 團隊角色認▼知,欣賞他◢人差異
                • 營造開放透明的溝通環境,建立信任,響應反饋
                • 建立共享越南河内时时彩技巧意識,提升團隊協作合力
                組織
                • 了解VUCA時代下,敏捷團隊溝通協作應具備的特征
                • 加深和加強對打造敏捷組織的文化以及核心價值觀的認同
                 
                課程大綱
                 
                時間 主題 課程內容 講解重點 教學活動
                培訓ξ前兩周 人才測評 培谁有时时彩平台网址訓前兩周,學員進行線上人才測評,測評報重庆时时彩平台告將在課堂上分發,在課程中將結合〗測評報告進行深入講解    
                上午 開場白 Agreements-課程公約
                課程行程安排◣與學員情緒調動
                組長職責 團隊遊戲
                1 數♂字紀元時代 1) 數字紀元時代的特點
                2) 數河内时时彩计划免费字紀元必將導致VUCA
                3) 數字紀元的組織需求與人才需求
                4)組ぷ織的敏捷優勢√:個人敏捷、團隊敏捷、組織敏捷
                5)打造敏时时彩平台上怎么放二维码捷高績效團隊的四個方面——
                • 積極主動的人個
                • 良好的團隊協●作
                • 賦能∑的領導力
                • 持續改進的團隊怎么开时时彩平台學習
                • 了解數字紀元時代的特點
                • 組織的敏捷優勢
                • VUCA時代下的敏捷高績效團隊的四個方面
                講解
                討論
                 
                2 打造敏捷高績效團隊——
                積極主動的人個
                 
                1. 洞悉自我
                • 自我覺察现在时时彩平台有哪些與自我剖析,尋求自身價值
                • 我有選擇的自由
                • 人類四大天賦
                2)人際敏銳
                2.1) DISC四種溝通行為傾向
                • 了解自已——自然風格VS適應風格
                • 認識他人——融合你的「風格並適應他人
                2.2)不同風格成員間互動與合作
                3)環境敏感
                 
                積極主動的如何开时时彩平台個人的行為要求:
                1. 洞悉自我
                • 自我覺察现在时时彩平台有哪些與自我剖析
                • 尋求自身價值
                2. 人際敏銳
                • 識別自我與他人的行為風格
                • 建立←良好關系,達河内时时彩有没有假成共贏合作
                3 環境敏感
                • 洞察環境變化,調整角色
                講解(結合測評时时彩平台老时时彩報告)
                討論
                教學錄像
                互動活動
                 
                3 打造敏捷高績效團隊——
                良好的團隊时时彩平台骗局揭秘協作
                 
                 
                1) 驅動卓越
                1.1) 團隊角色認◎知
                • 團隊輪圖——八個團隊角色国家时时彩平台网址国家时时彩平台网址╲╲
                • 團隊能力提升 (從創新◥突破、決策、溝通方式、質量↘和卓越四方面)
                1.2) 不同△角色的沖突
                1.3) 如何欣賞他人差∞異
                2) 響應反饋
                2.1) 建立信任,接受他人』反饋
                2.2) 建立共最大的时时彩平台是哪个好享意識
                建立良好團隊協作的行為要求:
                1. 驅動卓越
                • 團隊角色認知,欣賞他人差異
                • 良好團隊協作
                2. 響應反饋
                • 營造信息重庆时时彩平台登录透明的溝通環境
                • 建立信任,接受他人反饋
                • 建立共享时时彩平台app出售意識
                講解(結合測評时时彩平台老时时彩報告)
                角色扮演
                教學錄像
                互動活動
                 
                4 打造敏捷高績效團隊——
                賦能∑的領導力『
                1)賦能領※導者的角色認知
                2)賦能◣領導力之——統籌全局
                • 團隊的时时彩平台代理怎么做行為風格
                • 團隊績效能力提升 (從最新时时彩平台出租創新突破、決策、溝通方式、質量和卓越四方面)
                • 認識敏捷團隊中的領導力
                • 掌握團隊績效能力提升方河内时时彩走势法
                • 掌握如∏何激勵下屬的技巧方法
                講解(結合測評報告)
                小組討論
                教學錄像
                角色扮演
                5 打造敏捷高績效團隊——
                賦能的領導力时时彩平台开发定制(續)
                賦能領〓導力之——激勵下屬  (培育自主自Ψ 發)
                1)動力與激勵
                • 動力 :來自於內心與外部的影河内时时彩组六技巧響
                • 員工的績效是由從激勵的程度決定的
                2)關註員工的需求
                • 馬斯洛需求★層次理論: 生理需求,安全需求,社會需求,尊重需求,自我實現
                • 赫茲柏格:雙因素理論:激勵因素與河内时时彩开奖结果是不是一样的保健因素
                • 需求層次理論與雙因素理論△之間的關系
                3)六項激勵因←子
                • 練習:心談采訪
                • 因人而異的租时时彩平台怎么盈利激勵方法
                   
                6 打造敏捷高績效團隊——
                賦能的領導力(續)
                賦能領〓導力之——授權與教練式輔導
                1. 授權的意时时彩平台技术维护識誤區
                2. 授權的定義與原因
                3. 授權流程的兩個●階段:定義ζ 授權的範圍與選擇授權對象
                4)輔導的目的與定義
                5) 實施輔【導的情境
                6) 教練管理風格
                掌握授權與╳教練式輔導的方法 講解
                小組討論
                互動活動
                教學錄像
                 
                7 打造敏捷高績效團隊——
                持續改進的團隊怎么开时时彩平台學習
                1)團隊合力活動
                1. 對整◇個課程內容作一個總結:
                • 讓學哪个时时彩平台靠谱吗員體會到高績效團隊合作的藝術就好比一支配合絕妙的籃球隊
                • 敏捷♀高績效團隊的主要特征
                建立持續改進的團隊學習的行為要求
                1. 思維視角:總覽困難、多面的組織和內▓部挑戰,進行批判性和戰略性思考。
                2. 管理變革:持〖續性地進行團隊學習與創新,周期性地改善循環 。
                 
                講解
                小組討論
                互動活動
                 
                8 回顧與總香格里拉重庆时时彩平台結★
                • 課程的收獲
                • 個『人行動計劃
                  講解
                回顧
                 
                 
                講師介紹蘭馨老師
                蘭馨老師畢業於上海師※範大學人力資源管理專業,具備十八年的培官网河内时时彩走势图訓咨詢公司與外企工作經驗,擔任培訓咨詢公司顧問與學習發展經理,她充分結合外資公司先進∮管理體系經驗與本土2019最稳定时时彩平台企業特點,幫助企業建▅立了崗位勝任能力與評價發展系統,建立職業發展■路徑與學習發展地圖,保留發展關鍵人才。她擁有管手机时时彩平台搭建理咨詢顧問、外資企業員工培訓發展、企業培訓師三合一實戰經驗。
                 
                蘭馨老師擅①長企業文化融入實踐、跨文化溝通、新管理生/新宝马时时彩平台靠谱吗晉大學生訓練營、新任管理者領導力培育、中基層經理發展訓練營、行動學習、人才測評分析輔→導、人才發展與繼任者項目、團隊診斷與效能提升工作坊最有实力的时时彩平台最有实力的时时彩平台、領導力反饋工作坊等領域♂♂。
                 
                蘭馨老師擁有⊙“MBTI性格類型”、“DISC行為有没有正规的时时彩平台風格與激勵因子人才施測師與华宇娱乐时时彩平台認證講師”、“Harrison行為偏好”、“思維敏銳度與勝任能力施測師與認證講師”、“團隊診斷與效能提升引導師”、“成功人士的七個好習○慣”等多項專業認證。
                 
                蘭馨老師授課風格條时时彩平台哪个好 官方理清晰,講求內容的針對與實用性,善於從平凡的事例中揭示深刻的道理給人以︾警醒。同時蘭老師極富親和力,善於聆聽建立一个时时彩平台需要多久學員的想法,關切學員的〗感受。她堅持快樂學☆習的理念,培訓形时时彩平台哪个好 宝马式靈活多樣,風趣幽默,善於引導及啟發學員思考。內容和方法不僅在課堂上有啟發、有收獲,更能在課々程之後有效地運用於生活和工作中,帶來期望的變化。
                 
                授課形式
                知識講解、案例演时时彩平台推荐示講解、實戰演練、小組討論、互動交流、遊戲感悟、頭腦風暴、強調學員參與。

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