时时彩平台代理申请

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                新《勞时时彩平台排行榜動合同法》《社會保險法》《工◢傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀葡京时时彩平台网址問題員工處理技巧

                 文章來源:石頓企管 時間:2020-10-09 08:53
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                新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷如何开个时时彩平台保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧

                2020年10月22--23日----北京(A單元) 
                2020年10月26--27日----深圳(B單元)
                2020年10月29--30日----上海(B單元)
                2020年11月12--13日----廣州(B單元)
                2020年11月23--24日----北京(B單元)
                 
                2020年11月27--28日----深圳(C單元)
                2020年12月10--11日----上海(C單元)
                2020年12月21--22日----廣州(C單元)
                2020年12月28--29日----北京(C單元)
                 

                 
                 
                註明:該課程2天為一個單元,ABC各單元的內容有没有可靠的时时彩平台是完全獨立的,不◆分先後順序;客戶可根據自己的需求選擇參加任一單元,或其中兩個單元,或參加所重庆时时彩平台有單元。從全面、系統、深入學習的角度出發,我們重庆时时彩平台软件下载建議參訓人員最好參加所有的單元。ABC各個單元正规的重庆时时彩平台的內容請查閱下面的課程大綱!
                【學員對象】董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會幹部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。
                【課程費用】參加其时时彩平台代理哪个好中任意一個單元:3500元/1人,參加其中任意兩個單元:6400元/人;參加ABC全部單元:8800元/人(含學習費、資料費、午餐、茶點)   
                ●課 程 背 景:
                     2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職时时彩平台app合集工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業租时时彩平台黑钱病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特︾別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂,全國各地的勞動爭議案件出現了井噴、爆發等現象!近幾年來,沿海重庆时时彩平台 皇冠發達地區及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩中有漲”“持續遞增”,而內时时彩平台怎么制作地欠發達地區及三五線城市的勞動者維權意識亦逐现在时时彩平台哪个好步增強,維權技能逐卐步提升!
                2008年至今,大部分的勞動爭議案件均以用人單位敗时时彩平台注册送钱50訴告終!這些案件充分說明,“傳統式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經被谁有时时彩平台网址完全否定,已經徹底落後,已經無法適應新々的形勢!用人單位的人力資源法律風險無處不在,廣大用人單位很有必要盡快學習相關重庆时时彩平台能不能控制开奖号码政策法律法規,掌握防範用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,掌握證明勞正规时时彩平台推荐動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略,以迅速構建行之有效的勞動爭議風險稳定的时时彩平台防範機制,以迅速杜絕或減少勞動爭議网络时时彩平台代理的發生及敗訴的概率,以重新樹立與持重庆时时彩平台注册送彩金續維護用人單位的管理權威!
                綜上,我們特邀請我國时时彩平台招代理1970著名的勞動法、勞動關系與勞◤動爭議實戰專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業單位積極組織相關人員參加!

                課 程 特 色:
                稀缺性:此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合,國內極少出現此類課程。
                針對性:課程內容精選了近幾年主講老師(及其專職團隊)親自處理過的且在不少用人單位內部也曾發生過的代表性案例,這些案例完全符合中國現河内时时彩有精准预测吗階段的大環境、大氣候、大趨勢,極具參考性和啟發性。
                新穎性:除前述提及时时彩平台排行榜2018的內容外,老師將隨時★結合最新的勞資熱點,分析最新的司法判例,分享最新的實操策略。
                實戰性:實戰沙盤演中国正规时时彩平台有哪些練,學員深入思考與充分互動,老師毫不重庆时时彩平台软件保留傾囊相授;學員把錯誤留在課堂,把正確重庆时时彩平台官方网站的觀點、方法、工具、技能帶回去。

                課 程 收 益:
                1、全面了解人力資源管理過程中的法律風險;
                2、透徹理解與人力資源管理有關的政策法律法規;
                3、深度培时时彩平台代理加盟養預測、分析人力資源ws时时彩平台出租管理法律風險的思維;
                4、系統掌握預防和應對法律風險的實▽戰技能及方法工具……
                【授_課_專_家_介_紹】資_深_勞_動_法___專_家  鐘永棣
                   國內著名勞動法、勞動關系與勞河内时时彩有没有假動爭議實戰專家;勞動仲裁員、企租一个时时彩平台多少钱業勞動爭議預防與應對專家、高級人↘力資源管理師、高級勞動關系協調師;國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效管理有機整合”的先行者;國內原創型、實戰型、顧問型培訓師。
                     現任越南河内时时彩开奖记录勞律通法律顧問服務中心首席顧問、廣州市勞動保障學會副會長兼秘書長;兼任時代光華、中智光華、博碩光華、深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣河内时时彩计划州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、浙江大學、華河内时时彩人工计划软件南理工大學等时时彩平台哪个好∑200多家培訓【公司、行業協會、有關機構單位的長期簽約講師/特聘顧問。
                     鐘老師精通勞h5时时彩平台出租動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準越南河内时时彩开奖结果可以作假吗應對,善於把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合,通曉企業勞動爭議防範機制的構建和勞動用工管理體系的修正、完善。鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度时时彩平台骗局、合同、文書,或分析具體案件,提出精準應對思路;鐘老師獨到时时彩平台注册地址的現場專業功底,每2019年时时彩平台次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服!
                     科班出身的时时彩平台网站是什么鐘老師,2000年7月至今一直從事與勞動←法、勞動關系、勞動爭議有關的搭建时时彩平台多少钱工作;曾任勞動行政部門專職勞動仲裁員,獲得“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號,期間審裁勞動爭議案件400多宗;多年來累計協助客戶處理勞動爭議案件500多宗,參與薪酬績效咨詢項目20多個,審查完善400多家企事業單位的人力資源管理規章制度。個人長期擔任30多家(累計200多家)企事業單位的人力資源法律顧問;以鐘老師領銜的專家團隊,長期為企事業單位提供现在还有靠谱的时时彩平台人力資源法律顧問及各種勞資專項咨詢服務,客戶滿安全稳定的时时彩平台意度高達95%。
                     2008年至今,鐘老師每年●授課約100-130天。鐘老師將√枯燥的勞動政策法規融入實際管理案例當中,將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起;課程內容80%為真實案例免费搭建时时彩平台、20%為必備时时彩平台排名的重點法條;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實戰型超強,讓學員即時學以致用!課程滿意度高達95%,眾多學員均表示:“第一次靠谱的时时彩平台有哪些聽到如此實戰、實用、實效的时时彩平台返水排名勞動法課程!鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道,終於聽到了讓我不再後悔的精彩課程!”
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                ● 課 程 大 綱:
                A單元內容(共2天,15個以百度搜索河内时时彩 5分钟开奖上經典案例)
                專題一:勞動關系找时时彩平台漏洞概述
                1.如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關系※?
                2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區別?
                3.公對私業務外包中,私人承包者招用的勞動者,與發包方是否存在勞動關系?
                4.勞動法上的勞動者包括哪些群體?
                5.非法用工如何理解,存在哪些法律風險?
                 
                專題二:招聘入職環節
                1.用人單位是否必須履行招聘廣告中的承諾性條谁有好的时时彩平台款?
                2.如何降低承諾性條款的法律風險?
                3.招聘條件中哪些情时时彩平台登陆网站形構成就業歧視?
                4.就業歧視的法律責任有↘哪些?
                5.《求職申时时彩平台送钱請表》的設計有什么时时彩平台要點有哪些?
                6.面試過程中需註意哪些法律風險?
                7.哪些崗位有必要對候選人進行背时时彩平台不给提款景調查?
                8.背景調查的內容有哪些?
                9.是否需要候選人授權河内时时彩是哪里的彩票用人單位進行背景調查?
                10.背景調查授權書的設計要點有哪些?
                11.《錄用通知書》發還是不發?
                12.如何撰寫《錄用通知書》,法律』風險有哪些?
                13.入職體檢應何時進行,體檢費用由哪方承擔?
                14.入職體檢能》否要求女職工“驗孕”?
                15.體檢可以檢查“乙肝兩對半”的崗位有哪些?
                16.《入職登記重庆时时彩平台网站如何操控表》的設計要點有哪些?
                17.勞動者無法提交《離職證明》,該怎麽辦?
                18.入職手續通常Ψ 包括哪些,需註意哪些法律風險?
                19.入職前後用人單位應告知勞動者哪些情況,如何保留證據?
                20.如何預防勞動者的“應聘欺詐”,如何證明勞河内时时彩人工计划動者的“欺詐”?
                 
                專題三:特殊群體與多元化用工
                1.是否存在“臨時工”,其用工執行哪些標準?
                2.在校學生實習期間簽訂勞動合同,是否有效?
                3.在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協議,是否存在法律風險?
                4.實習協議的設时时彩平台出租是什么計要點有哪些?
                5.三方就最大的时时彩平台是哪个好業協議中的需註意哪些法律風險?
                6.三方就業協議與實欧亿时时彩平台代理習協議有哪些區別?
                7.招用退★休人員,如何时时彩平台排行榜2018辦理用工手續及預防相關風險?
                8.招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員,如何處理?
                9.勞務協議、返聘協議的設計搭建时时彩平台要點有哪些?
                10.招用在原單位停薪留職、放長假、內退人員,如何辦理用工手續?
                11.招用非全日制人員,法律風險有哪些,如何辦理用工手續?
                12.使用關聯單位派駐的人員,如何操作及預防法律風險?
                13.新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些?
                14.新規定對勞務派遣同工同酬提出哪些新要求,如ξ何規避同工同酬風險?
                15.勞務派遣合作協議必須註意的風險細節有哪些?
                16.勞務派遣與業務时时彩平台网站破解外包的區別?
                17.實施租时时彩平台被骗內部承包,法律風險有哪些?
                18.如何管理承包方的勞2019十大时时彩平台動者,其法越南河内时时彩走势图律風險有哪些?
                19.如何避免與勞務派遣工或承包方員工形成雙重勞動關系?
                20.招用外國人,沒有辦妥法定用工手續,有哪些法律風險?
                 
                專題四:勞動合同訂立
                1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效,是否需要進行備案?
                2.勞動合同是否合法有效,是以合同名稱還是以合同條款來判斷?
                3.在勞動时时彩平台注册送钱部門的勞動合同範本基礎上,需要增加哪些时时彩平台app排行2018風險防範條款?
                4.勞動合河内时时彩后三杀码同的裝訂需註意哪些法律風險?
                5.勞動合同的蓋章簽名需註意ζ 哪些法律風險?
                6.不交付勞動合同給勞動者,存在哪些法律風險?
                7.讓勞動者全网时时彩平台單方簽署空白的合同協議文書,日後針對性地補寫內容上去,能否規避風银座时时彩平台 官网險?
                8.勞動者借故拖延或拒絕新簽、續簽勞動合同,如何應對及舉證?
                9.未新簽或未續簽勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資,是否受到仲裁時效的限制?
                10.補簽或倒簽是否需支付雙倍工資?
                11.什麽時候為最佳开个时时彩平台挣钱吗時間,簽署勞動『合同、用工協議?
                12.企業收購兼並時,是否需重簽或變更勞動合同,如何操作?
                13.應否與屬於職業經理人的法定求一个好的时时彩平台代表人簽訂勞動合同?
                14.老板簽發的聘書时时彩平台骗局能否視為勞動合同?
                15.在關聯企業之間轉移勞○動關系,變更勞動合同還是重簽勞動合同,如何操作?
                 
                專題五:試用期管理
                1.試用期、見習期、學徒期的區別?
                2.可否先試用後簽合同,可否單獨簽訂試用期協議?
                3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解?
                4.勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立?
                5.法律禁止2次約定試用期,勞動合同期限和試用期限該如何約定?
                6.試用期間員工休病假时时彩平台排行榜信誉安全比較長,怎麽辦?
                7.試用期間工資支付法律風險分析與應對?
                8.離職後再次入職能河内时时彩官网走势图否再次約定試用期?
                9.員工主動申︽請延長試用期,該怎樣操作,才降低賠償風險?
                10.試用期滿後解雇新員工要不要賠償,如何控制風險?
                11.試用期最後一零点时时彩平台天解雇新員工,賠償概率為70%,如何化解?
                12.試用期滿前幾天解雇新員工,賠償概率為50%,如何化解?
                13.試用期間解雇新員工的程序有哪些?
                14.不符合錄用條件的範圍时时彩平台源码一条龙包括哪些,如何取證證明?
                15.《試用期解除勞2019十大时时彩平台動合同通知書》如何書寫?
                16.出現“經濟性2019最正规的时时彩平台裁員”的情況,能否裁掉「試用期的新員工?
                 
                專題六:無固定期限勞動合同
                1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗,會不會增加宝马时时彩平台靠谱吗用人單位成本?
                2.無固定期限勞動合同能否約定終止及华宇娱乐时时彩平台解除條件?
                3.無固定期限勞※動合同解除的條件、理由有哪些?
                4.解除無固定期限勞動合同,是否均需支付兩倍的經濟補償?
                5.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同,有何風險?
                6.該簽河内时时彩计划免费未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資差額,如何計算,是想租时时彩平台否存在時效?
                7.滿10年或第二次固河内时时彩快5计划定期限合同▅到期時,用人單位是否應提醒員工簽訂無固定期限合同?
                8.簽訂越南河内时时彩人工计划了固定期限合同的員工,期間工作累計滿10年,能否两分钟时时彩平台招代理要求將固定期限合同變更為無固定期限合同?
                9.第三簽時簽訂了固定期▲限勞動合同,合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動合同?
                10.連續二次固定期限合同到期,用人單位能否單方新版时时彩平台源码終止;員工提出簽訂無固定期限合同,用人單位能否拒絕?
                11.合同期滿勞動者由於醫療期、三期等原因續延合同期限導致勞動者連續工作滿十年,勞動者提出訂立無固定期限合同的,用人單位能否拒絕?
                12.能qq群时时彩平台否與新員工直接簽訂無固定期限勞動合同?
                13.是否有必要刻意規避無固定期限合同的簽訂?
                 
                專題七:社會保險法
                1.用人單位拖欠社保費,有什麽法律时时彩平台平台責任?
                2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理?
                3.試用期間,是否必須繳納社最新时时彩平台出租會保險?
                4.不足額買社保①,員工日後能否提出被迫◥解除及索賠經濟補償?
                5.員工放棄參加社保,日後能否提出被迫解除及索賠經濟補償?
                6.如果無參保,勞動者因第三方責任產生的醫療費用,能否要求單位有什么时时彩平台好報銷?
                7.用人單位協助辭職員工时时彩平台怎么赚钱騙取失業保險金,有什麽法律風險?
                8.用人單位沒有參加失業保險,是否應賠償員工失業保險待遇損失?
                9.領取失業保險金的前提條时时彩平台推荐9018w件有哪些?怎樣理解“非因本人意願中斷就業的”?
                10.由於勞動者时时彩平台哪个是正规平台提供虛假身份證,導致社保河内时时彩在线计划記錄錯誤,該如何處理?
                11.支付給不參保人員的每月社保補貼,仲裁與法院如何定性?
                12.月底入職,當月需參河内时时彩计划免费后二加社保嗎,月初離職,當月需參加社保嗎?
                13.可否要求員工承擔滯納金、利息?
                14.過往的社保◥問題,是否會被追責?
                B單元內容(共2天,15個以上經典案例)
                專題一:績效管理與崗位調整
                1.什麽情況时时彩平台老时时彩下用人單位可以單方調整工作崗位?
                2.什麽情況下用人單位調崗需征得員工的同意?
                3.與員工協时时彩平台点击进入商調崗前,法律上需』要做哪些準備工作?
                4.競聘上崗、定期輪崗的法律風險分析與應對;
                5.員工不勝任工作,用人單位調整其崗位需十大信誉的时时彩平台變更勞動合同嗎?
                6.調崗時沒有書面確認,員工到搭建网络时时彩平台新崗位3個月後能否反悔?
                7.可否對“三期內”女職工时时彩平台怎么开发進行調崗?
                8.勞動合同關於工作崗位、工作內容條款的設計要點;
                9.明明考核不合格,但為何仍不能主張員工不勝任工作?
                10.根據績效时时彩平台靠什么赚钱吗結果支付獎金,為何被認时时彩平台哪个好 手机定非法克扣工資?
                11.民主評議和360°考核方式,存在哪些法律風險?
                12.法律上如何界定與时时彩平台app合集證明員工“不能勝重庆时时彩平台手机app任工作”?
                13.績效正態分布的做法是否合法?
                14.不稱職等同於不勝任工作时时彩平台代理怎么做嗎?
                15.對績效︾考核不合格的員工,如何合法辭退有没有可靠的时时彩平台?
                16.對排名末位者進行調崗、調薪、解雇辭退是否合法?
                 
                專題二:工資福利與薪酬調整
                1.管银座时时彩平台理上的薪酬與法律上的工資,有什麽區別?
                2.工資單上的科目哪些屬於工資總額的範疇?
                3.怎樣理解最低工資標準,工資單上的科目哪些屬於最低工資的範疇,哪些不屬於?
                4.未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的,如何認定工資標準?
                5.勞動合同關於工資報酬條款的設計要點;
                6.調整工作崗位∏後,如何單方調薪、降薪?
                7.如何通過薪酬調整處理員工失職、違紀等問題?
                8.什麽情況下可以扣減員工的工資?
                9.值班算不算时时彩平台上怎么放二维码加班,如何防範風險?
                10.未經單位確認租时时彩平台多少钱?々,勞動者自行加班,能否主張加班費?
                11.年薪制的員工能否主張加班費?
                12.如何設計工資構成以降低加班費成本?
                13.員工主張入職以來的加班費,如何應對?
                14.員工在工作日下班後加时时彩平台租用会被转吗班,能否安排補休而不支付加班費?
                15.內部規定“已離職員工無權獲取年終獎”,真的有效嗎?
                16.中途離職者哪能租到时时彩平台,能否按時間比例索賠年薪余額、年終獎、年終雙薪、未回款的銷河内时时彩官网售提成?
                17.法定福利有哪◤些?常見的非法定福河内时时彩计划app利有哪些?
                 
                專題三:出資培訓
                1.單位支付人才獎勵金,能否約定服務期與違約金?
                2.單位支付大額住房補貼,能否約定服務期與違約金?
                3.單位幫助員工重庆时时彩平台 凤凰轉戶口,能否約定服務期與違約金?
                4.把國內員工送往海外總部工作,屬於法律上的培訓嗎?
                5.安排員工參觀行業展覽越南河内时时彩开奖网址會,屬於法律上的培訓嗎?
                6.什麽情況下,可以簽到培訓服務協議?
                7.培訓服務期與勞動⊙合同期限有何不同?
                8.培訓服正规时时彩平台推荐務期未到期,而勞動合同到期,用人單位終止勞動合同的,是否屬於提前解除勞動合稳定的时时彩平台同,如何規避?
                9.勞動者时时彩平台靠什么挣钱嚴重過錯被解雇,用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付□違約金?
                10.試用期間,單位出資給員工參加培訓存在哪些法律風險?
                11.培訓服務協議的要點有哪些?
                 
                專題四:商業秘密
                1.什麽是商業秘密?
                2.商業秘密的構成要件有哪些?
                3.用人單位的哪些信息时时彩平台代理怎么做可以列入商業秘密的範圍?
                4.哪些信息时时彩平台为什么不抓不列入商業秘密的範圍?
                5.未簽訂保密協議但掌握商業秘密的員工是否必須保密?
                6.用人單位如何舉證證明存在商業秘密?
                7.侵犯商業秘密的时时彩平台行為有哪些?
                8.侵犯时时彩平台技术维护商業秘密的行政、民事、刑事責任河内时时彩走势图360有哪些?
                9.要求∏員工保密,用人單位需要支付保密工資嗎?
                10.能否與員工約定違反保密協議的違約金?
                11.保密協議的要點有哪些?
                 
                專題五:競業限制
                1.在什麽情況下,可簽署河内时时彩官网走势图競業限制協議?
                2.哪些員工,有必要簽訂競業限制協議?
                3.跟清潔工、保安員、基層普Ψ通員工簽訂競業限制協議,有效嗎?
                4.在什麽時候,用人單位更有主動權簽署競業限制協議?
                5.無約定經濟補償的支付,競業限制是否有效?
                6.單位拒絕支付經濟補償,競業限时时彩平台源码程序制協議是否當然解除?
                7.競業限制的經濟補償的標準如ws时时彩平台出租何界定?
                8.在職期間工資結構中包括離職後競業限制的經濟補償,是否有效?
                9.競業限制的自己租个时时彩平台違約責任包括哪些範圍?
                10.用人單位能否隨時解除競業限制協議?
                11.競業限制協議的要點有哪时时彩平台架设论坛些?
                 
                專題六:工作時間與休息休假
                1.每周6天,每天7小時,究竟加班↘了2小時還是7小時?
                2.工作日停電停工休息,能否要求員工周日上班,補回停工休息日?
                3.綜合工時下河内时时彩组六技巧,法定節假日是否屬於總的工作時間內?
                4.不定時工作制的員工能否主張杏时时彩平台手机版加班費?
                5.彈性工作制的利與弊有哪些?
                6.病假、醫療期、工傷假的享受條件、待遇標準及哪个时时彩平台靠谱吗風險管控;
                7.產假、年休假、婚喪正版ssc时时彩平台出租假的享受條件、待遇標準及風險管控;
                8.實習生、反聘人拉菲时时彩平台登录1員能否享受年休假?
                9.用人單位是否必須批準員工請租时时彩平台怎么赚钱吗事假?
                10.請事假,當月工資是以實際出勤天數計算還是以工資總額減去缺勤天數計算?
                11.勞動合同中關於休息休假條款的設計要點。
                 
                專題七:女職工“三期”
                1.產假期間提前回單位上班,工資待遇怎樣計河内时时彩开奖结果算?
                2.違反計劃生育政策,能否休產假?
                3.單位墊付產假工資後,員工不配合申領生育津貼,怎麽辦?
                4.女職工在三期奖金2000的时时彩平台內,用人單位能否安排加班?
                5.哺乳時間如何計算及靈活操作?
                6.未參加生育保險求个大的时时彩平台的,女職工檢查〖費、接生費、手術費、住院費等是否由用人單位需承擔?
                7.三期內勞動合同到期,用人單位在什麽時候可以終止时时彩平台注册地址勞動合同?
                8.由於“三期”原因而續延勞動合同的,用人單位是訂立一qq群时时彩平台個新合同還是以書面通知續『延?
                9.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理?
                10.用人單位能否解雇“三期”女職工?
                11.用人單位違法解时时彩平台招代理除與“三期”內女職工的勞動时时彩平台技术维护合同如何補償?
                12.懷孕女職工提出長期休假保胎,直至休时时彩平台下载app完產假,該如何協調此問題?
                 
                C單元內容(共2天,15個以上經典案例)
                專題一:違紀違規問題員工處租时时彩平台能赚钱吗理
                1.勞動者往往拒絕簽收河内时时彩官网在哪里下载處分、解雇通知書,如何應對?
                2.問題員工往往安全稳定的时时彩平台拒絕提交《檢討書》或否認違⌒ 紀違規事實,用人單位該如何收集證據?
                3.對於違紀員工,應該在什麽時間內處理?
                4.續簽勞動合同後,能否追究員工上一正版极速时时彩平台出租期合同內的違紀責任?
                5.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?
                6.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”?
                7.怎樣理解“嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”?
                8.如何界定“重大損害”,“重大損害”是否必須體現為造成直接的經濟損失?
                9.如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規”者的法律責任?
                10.能否直所有时时彩平台接規定“禁止兼職,否則視為嚴重違紀違規”?
                11.直線部門經理擅时时彩平台登录网址自口頭辭退員工,仲裁機構往往■認定用人單位非法解雇,用人时时彩平台怎么赚钱單位該如何做,才避免案件敗訴?
                12.勞動者不时时彩平台去哪里找辭而別、無故曠工,卻主張被用人單位口頭解雇,往往那个时时彩平台比较好得到仲裁機構的支持,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?
                13.員工被行政拘留、刑事拘留,或者被判了刑,勞動關系怎樣處理?
                14.“錄音錄像”證據,仲裁與法院是否采信;用人單位內部OA系統重庆时时彩平台如何赚钱上的資料能否作為證據使用;電子郵件、手機短信能否作為證據使用?
                 
                專題二:勞動關系解除與終止
                1.解除與終止百度搜索河内时时彩 5分钟开奖有什麽區別?
                2.雙方協时时彩平台总代理1990商解除勞動合同並約定支付適當的經濟補償,事後勞开发时时彩平台多少钱動者追討經濟補償的差額部分,仲裁、法ㄨ院有可能支持勞動者的訴求,用人單位如何避免案件敗訴?
                3.能否與“三期女工、醫療期員工等處於特殊保護期間的員工”協商解除?
                4.員工未提前30日通知用人單位即自行離職,用人越南河内时时彩官网开奖结果單位能否扣減其工資?
                5.員工提交辭職信後的30天內,用人时时彩平台排行榜推荐單位批準其離職,可能有風險,如何化解?
                6.員工提交辭職信後的30天後,用人單位批準其離職,也越南河内时时彩计划后2可能有風險,如何化解?
                7.解除勞動合同是否均需提前30日重庆时时彩平台hg622.com告知勞動者?
                8.對於患病♂員工,能否解除,如何操作才能降低法律風險?
                9.以“組織架構調整,無合重庆时时彩平台注册时时彩平台注册送彩金適崗位安排”為由解雇員工,感覺非常符合有没有正规的时时彩平台常理,但往往被認定非法解雇,用人單位該如何做才※避免風險?
                10.以“經濟性裁員”名義解雇員工,感环球时时彩平台出租覺非常符合常理,但往往被認定非法解雇,用人單位該如何河内时时彩官网开奖号码操作?裁員的操作流程有哪正规的重庆时时彩平台些步驟、手續?通過哪些方式途徑向全體職工說明情況?
                11.《解除勞動合同通知書》如果表述不當,往往成為勞動者打贏官司的有力證據,用人單位該如何書寫,才避免案件敗时时彩平台租用会被转吗訴而承擔法律責任?
                12.解除勞動合同前河内时时彩计划软件未通知及征求工會的意見,是否構成非法解除?
                13.終止勞動合同是否需要提前30日告知勞動者?
                14.勞動合同到期後,經常出現該終止返点1996的时时彩平台的忘記辦理終止手續,該續簽的忘記辦理續簽手續,其引發的風險非常大;其原因有哪些,用人單位該如何規避風險?
                15.用人單位不出具《離職證明》的,有网赌极速时时彩平台控制什麽法律責任?
                 
                專題三:經濟補償與賠償金
                1.用人單位需向勞河内时时彩开奖接口動者支付經濟補償的情】形有哪些?
                2.什麽情況下用人單位需支付兩倍的經濟補償?
                3.勞動者可否同時向用人單位主張經濟補償和賠开时时彩平台償金?
                4.經濟補償計算的基數及標準如何確定?
                5.解除前12個月內員河内时时彩后二工休過醫療期,其平均工資如何認定?
                6.經濟補償年限河内时时彩正规吗最高不超過十二年的適用範圍?
                7.如何計算《勞動合同法》生效前後的經濟補償年限?
                8.如何理解“六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六银河国际时时彩平台個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償”?
                9.未提前30天通知解除的代通知金標準是多少?
                10.以勞動合同法第四十條即時解雇且不支付代通怎么开时时彩平台知金,是否屬时时彩平台开发定制於違法解除?
                11.違法解除下是否存在代通知金?
                 
                專題四:規章制度與員工手冊时时彩平台推荐
                1.人力資源、勞動用工管@ 理制度應該包括哪些必備內容?
                2.規欧亿时时彩平台代理章制度撰寫★、起草時需註意的風險細節;
                3.規章制度生效的必然條件有哪些?
                4.規章制度的制定程序有哪些,如何操作?
                5.非國谁有时时彩平台注册链接有用人單位如何組建“職工代表大會”?
                6.無紙化、網絡化辦公下的公示,存在哪些風險?
                7.如何公示或告知,才更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
                8.規章制度能否規定對員工進行經濟时时彩平台哪个好 官方网站處罰?
                9.規章制度違法,勞動者可以被迫解除並索取經濟補償,如何防範?
                10.規章制度與員工手冊到底有什麽重庆时时彩平台骗局吗區別?
                11.規章制度與員工手冊應該多長時間修改一次?
                12.什麽情況下需要制定某份規章制度?
                13.二級單位的員工是否有義務遵守集團公司时时彩平台网站破解的規章制度?
                 
                專題五:工傷保險與工傷事故
                1.屬於工傷範圍的情形时时彩平台怎么搭建有哪些?
                2.不得認定為工傷的情形有哪〖些?
                3.無照駕駛與駕駛無照車輛受傷,能否認定為搭建时时彩平台多少钱工傷?
                4.怎樣理解“上下班途中”,怎樣控制期間的風險?
                5.員工工作應酬喝酒身亡有没有好的时时彩平台,是否屬於工傷重庆时时彩平台注册送彩金?
                6.發生工傷事故,用人單位需承擔哪些費用?
                7.哪些工傷待遇費用由社保部門負責?
                8.停工留薪找个稳定的时时彩平台期間究竟有多長有哪些稳定的时时彩平台,期間的待遇如何支付?
                9.對勞動能力鑒定結果不服,能否提起行政訴訟建个时时彩平台怎么做?
                10.對於第三方造成的重庆时时彩平台骗局工傷事故,勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償?
                11.達到退休年齡的勞動者,在工作期間受傷,能否認定為工傷?
                12.勞務派遣工因工受傷,工傷認定主體與責任如何劃分?
                13.已經認定為工傷的職工嚴重違紀,企業能否解除合同?
                14.用人單位能否以商業保黑彩时时彩平台哪个好險理賠款替代職工工傷賠償待遇?
                15.發生工傷事故,雙方私下□ 和解,補償協議如何簽訂才有效?
                16.(可能)發生職業病的勞動者,勞動關系的解除或終止,需註意哪些問題最大的时时彩平台是哪个?
                 
                專題六、勞動爭安全的时时彩平台議防範與應對
                1.用人單位敗訴的原因主要有哪些?
                2.仲裁或法院在○處理案件時,如何適用法律法規?
                3.什麽是公開審理,其風險有哪些,如何避免?
                4.申請仲裁的時效如何計算;如何理解“勞動爭議發生之日”?
                5.如何書寫仲裁答辯書、一審时时彩平台推荐1980起訴狀,有哪些註意事項?
                6.在訴訟程序中,未起訴的一方當事人越南河内时时彩冷热分析在答辯中提出請求的,法院應否予以審查?
                7.舉證責越南河内时时彩app任如何分配,無法舉證的後华宇时时彩平台代理果有哪些?
                8.開庭期間,質證與【辯論需要註意哪些關鍵問題?
                9.領取裁決書、判決書的技巧?
                10.和解書與調解書的區別及運用策略?
                11.如何選擇勞動法律師、法律顧問?
                 

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