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                人力資源

                企業內部講師培◢訓(高階)(TTT)

                 文章來源:石頓企管 時間:2014-11-05 16:02
                分享到:
                企業內▼部講師培訓(高階)(TTT)    課程提綱
                課程名稱:企时时彩平台初期怎么拉人業內部講師培訓越南河内时时彩开奖APP(Training The Trainer)(高階)
                課程簡介:
                課程目標
                1.  了解正確的企業培訓理念及成敗之關鍵★影響要素
                2.  學習專業培訓師的作業流程五分越南河内时时彩人工计划、掌握並能運用培訓PDCA管理手法
                3.  掌握成人學習的理ζ論、特點和时时彩平台租赁規律,準確理解培訓需求及實現培訓目標;
                4.  能夠獨立進♂行課程編、導、演之培訓師專業技術開發;
                5.  了解如何正確掌握培訓績效評ζ 估的要領。
                6.  能夠充分應用培訓評估的四個層次。
                7.  能夠充分掌握培訓評估工具,確實評估培』訓成效。
                8.  能自我时时彩平台代理加盟管理與學習,成為一名優秀的企業內部講師。
                課程對象:企業↙各級內部講師
                授課方式:互動教學,多元學習,分組討論,角色扮演,工作實例應用。
                課程時間:3天(21小時)
                課程內容:
                  
                時間(時間點) 內容及︽安排 授課方式 培訓效益
                第一天
                8:30-10:00 企業內培訓的基本認知與價值时时彩平台代理怎么赚钱觀
                1.  策略性人力↘資源發展觀
                2.  企業「培訓的作用
                3.  教育、培訓、發展的區別(圖表)
                4.  培訓部門的價值觀及與各單位、內部講師的關㊣ 系
                5.  內部「講師的主要職責
                ü 企業培訓戰略規劃的參▆與者
                ü 培訓教材的河内时时彩后三杀码編寫者
                ü 組織培訓的協助者
                ü 實施培訓的主╲導者
                ü 培訓河内时时彩开奖链接方法的創新者
                6. 自我檢查:企業培訓在部門運作的發揮
                講授法
                小組討論
                ◎掌握講師於教〓材開發的腳色意義
                10:00-12:00 培訓作業PDCA循環管理流程
                1. 年度計№劃制定(分培訓單位及各單位執行)
                2. 培訓作業流程(PDCA管理循環)
                3. 培訓課◆前的管理(需求、目標、對象、講師、計劃等)
                4. 培訓課中的管租时时彩平台怎么赚钱吗理( 行政 安排、開訓、講師、學員、結訓等)
                5. 培訓課後的管理(課後 行政 、調查考核、協※助培訓遷移與追蹤)
                6. 工具介紹:培訓前、中、後查檢表
                講授法
                小組討論
                ◎掌握教材開發的認知心理
                13:30-17:00 培訓需求調查與分析
                1. 培訓需求調查類型及其作用
                2. 常用培訓需求調查方法
                3. 選擇培訓需求調查方法時卐的註意事項
                4. 不同類型項目的培訓需求网上买重庆时时彩平台調查方法
                5. 問卷調查方法的操作細節
                6. 技巧演練:行為問卷設Ψ 計要領
                7. 資∏料調查法的操作細節與演練
                8. 訪談法的操作細節◤與演練
                9. 其它培訓需求調查方法
                講授法
                實操演練
                分組活動
                ◎了解提升課堂效益在於培訓需求的掌握並熟⊙習其中技巧
                第二天
                8:30-10:30 培訓課程實施與管理
                1. 如时时彩平台源码制作何將分析結果轉為課程規劃
                2. 有效課〖程規劃要領
                3. 教案制作的重要性與功能
                4. 掌握教案←制作的流程與內容
                5. 教宝马时时彩平台网址案制作的編寫要領
                6. 設定課〓程考評要領
                7. 演練:課程規劃實作【
                   
                10:30-12:00 . 培訓課程操作與執行要領
                1. 培訓流程的人好的时时彩平台有哪些與事
                2. 制訂培訓時○間表
                3. 培訓【場所的選擇
                4. 培訓準備工作要↓點
                5. 培訓場地布置要領
                6. 教具的準備與設施安排
                7. 如何布置學員座位?
                8. 培訓前的溝通
                9. 培訓流8816时时彩平台网址程異常事件處理
                10.演練:培訓流※程的信息分析
                11.培訓前、中、後的檢查〖表
                講授法
                分組活動
                體驗活動
                ◎有效把握各⌒ 種教學法、豐富教學內容、強化學員※參與意願
                13:30-15:30 . 培訓績效評估的基■本理念
                1. 培訓績效評估的定想租时时彩平台義
                2. 衡量培訓價值的七個關鍵問时时彩平台源码程序題
                3. 小組討論:有效培訓的要①素
                4. 關於培⊙訓績效評估的錯誤見解
                5. 培訓績效評估的分ㄨ類
                ·     非正式評估 / Informal Evaluation
                ·     正式評估 / Formal Evaluation
                ·     形成性評估 / Formative Evaluation
                ·     總結性評♂估 / Summative Evaluation
                6. 形成性評估和總結性評估的區別
                7. 培訓河内时时彩开奖软件評估的時機
                講授法
                分組活動
                實操演練
                ◎了解專業發展教材的要訣與→思維工具的應用,提高教案開發能力
                15:30-17:00 . 培訓績效評估的四層次
                1.    培訓方案的績效評ぷ估應考慮的因素
                2.    培訓績越南河内时时彩官网效評估的功能
                3.    培訓績效評估的三種學○習成果
                4.    培訓績效評〗估的四大面向
                5.    有成效培訓方案所具備的十個因素
                6.    Kirkpatrick四層次評估模河内时时彩官网开奖型
                l 反應評◥估層次 / Reactions
                l 學習評估層次 / Learning
                l 行為@ 評估層次 / Behavior
                l 結果評估層凤凰时时彩平台次 / Results
                7.    培訓¤績效評估的標準
                8.    搜集培訓評估■資料的方法、限制與潛在問題
                7.    四大培訓評估層重庆时时彩平台hg622.com級的規劃要領
                講授法
                分組活動
                實操演練
                ◎了解並掌握多元的素材收集與掌握◤技巧
                第三天
                08:30-12:00 . 培訓■績效評估的實務技巧
                1. 培訓評估的︻流程
                l 做出評时时彩平台1980模式平台估決定
                l 制訂評估ω方案
                l 收集評□ 估信息
                l 整理分析數據
                l 撰寫評两个时时彩平台有时间差估報告
                2. 培訓評估的人員確定
                3. 內部評估→者和外部評估者比較
                4. 評估參與者比較
                5. 七大培訓評估工具
                l 觀察法
                l 問卷調查法
                l 測試法
                l 課堂回顧法▲
                l 模擬培訓法
                l 績效評估河内时时彩全天计划法
                l 訪談法
                6.       培訓評估工具的示範與演↑練
                講授法
                分組活動
                實操演練
                ◎能夠充分美化投影『片的設計,提高教最稳定的时时彩平台學輔助作用
                13:30-17:00 .學員實作演練
                1.       學員20分鐘上建个时时彩平台怎么做臺演練
                2.       依評分標準評量成績
                3.       學員反饋
                4.         講師點評
                實操演練 ◎實務性操作
                ◎檢視學网上时时彩平台如何注册習成果
                ◎精進講師◥技巧
                 
                 
                 

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