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                領導力

                8590新生代員工管理與【高效領導

                 文章來源:石頓企管 時間:2017-01-03 17:46
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                8590新生代員工管理與【高效領導
                課程大綱(2天)
                 
                【課程背景】
                隨著企業外部經營環境與內部管理環境的斷變化,管理者面「臨的挑戰越來越大,可謂壓力时时彩平台出租2000山大。對於職时时彩平台app哪个最好場主流大軍的8590後新生河内时时彩人工计划专业团队代員工,原來那套管理方法和手段已完全◣失效,怎麽辦?部分管理者时时彩平台app下载嘗試著用更嚴謹的制度、更標準■的流程去規範,試圖用更嚴格的獎懲、更大幅度的激勵和更多的培訓去改變,結果仍然收效甚ω微,為什麽?因时时彩平台排行榜為我們對他們的了解還不夠,對管理變化的準備不和时时彩平台代理反水思考都不夠!
                張瑞敏曾在中國企業家的高峰論时时彩平台网站是多少钱壇上發出這樣∞的感慨:“我感覺越來越不會做企業时时彩平台1980模式平台了,原來那些有效的方□ 法,甚至成功的方法,今天看來,都必須拋棄了,要采取新◆的策略……”。因此,對於當今企業的管时时彩平台网址大网理者來說,必須河内时时彩软件下载深入了解8590後員工的二维码时时彩平台需求,把握↑他們的特點,在管理时时彩平台彩票12理念、策略、方式、方法上與¤時俱進,用“心”管理,用“愛”領導,充分激發8590後員工人宾利时时彩平台出租性的光輝和內在的潛力,調動他們的積極性、發揮『他們的創造性,以達到ws时时彩平台出租最佳的管理效果。
                本課程從8590後新生代員工的心理和行為特时时彩平台怎么开发征分析入手,幫助學員正確認識8590後員工的核心需求與職∑ 業動機,懂得8590後員工管理和高效領導的原則█與策略,掌握8590後員工溝通、激勵、使用、培養及團隊領導的方法,實現新生代員工管理效率网上时时彩平台如何注册的倍增,打造企業核心競爭▼優勢!
                 
                【課程收益】
                1、幫助學員從企業租时时彩平台多少钱?戰略的角度認識8590後新生代員工管理的重要性,樹立與時俱進的河内时时彩管理新觀念,學會管理角色〖與管理方式的轉變;
                2、幫助學←員了解8590後新生代員的代表性心理和行為特征,掌握因人而異的管理方法與領導策略;
                3、幫助學員租时时彩平台怎么赚钱了解8590後新生代員工◣的核心需求與職業動機,找準越南河内时时彩开奖结果新生代員工管理的突破口;
                4、幫助學員掌握8590後新重庆时时彩平台骗局生代員工領導、溝通、激勵、使用、培養及團隊建設的方法ぷ,提升╳管理者的管理格局與管理視野;
                5、幫助企業全面提升管理水平,實現8590後新生代員工管理效率的倍增,打造企業核心競爭優勢。
                 
                【課程對象】
                各級管理人√員、人力資源管理宝马时时彩平台真实吗人員、助理/秘書、儲備幹部
                 
                【課程特色】
                課堂講授+案例分析+小組討論+視頻分析+實戰演練,突出實戰性與實用性
                 
                【課程大綱】
                前言 不可回避和忽視的8590後新力量
                一、8590後新生代管理◤為什麽難?
                二、我們該怎★麽辦?
                 
                第一單元  8590新生代員工管理的挑戰
                一、8590新生代員工重庆时时彩平台网的群體特征
                1、8590後員工獨特的成長環境
                2、8590後員■工的新“三觀”
                3、8590後員工好的时时彩平台的人格特質
                4、8590後員工的成就動機
                【案例分析】為什麽〗好心被誤讀?
                【情景模擬】90後的一天
                【互動遊戲】貼“標簽”
                二、8590後員工管理的挑戰及應對
                1、8590後員工對㊣領導力帶來的挑戰
                2、8590後員工對人力資源管理帶來的挑戰
                3、8590後員工對管理者帶來的挑戰
                【案例分析】職場菜鳥的典型行為时时彩平台怎么制作
                【視頻分析】無效的說教△
                【小組討論】這個思想工作比较稳定的时时彩平台怎麽做?
                三、8590後員工管理與領導
                1、權變的人◎性假設
                2、管理者的新角色时时彩平台网站进不去
                3、因人而異的管理模式與風⊙格
                4、推拉並舉的管理时时彩平台计划群解決之道
                【案例分析】某公司非主流的人才選拔方式、優秀的90後榜樣為什中国正规时时彩平台麽離職?
                【小組討論】如何安慰“受傷”的員工?員工重大過@失的處理?
                 
                第二單元  8590後員工的时时彩平台哪个好2018十大信誉平台排行榜團隊領導與文化建設
                一、 團隊建設塑造認同感
                1、8590後新生◥代團隊的特點及需求
                2、團隊建設的时时彩平台哪个好 苹果前提——讓目標看@ 得見
                3、團隊建設的基礎——讓公平感覺到
                4、團隊河内时时彩人工计划专业团队建設的關鍵——讓快◣樂體會到
                【案例分析】王主管的講話為什麽沒人愛河内时时彩正规吗聽?
                【視頻分析】團隊九種角色的特點
                【小組討論】如何面對愛講條件的新≡生代?
                二、文化建設塑造歸屬感想租时时彩平台
                1、8590後對企業文化的核心需↘求
                2、新生代文化建設河内时时彩后三杀号的“塑心”與“樹人”
                3、新生代團隊文化的“四化”建設
                【案例分析】阿裏巴巴的文化「建設、某公司的新人入職〇儀式
                【小組討論】如何處时时彩平台找推广团队理小L的重大過失?如何關愛№新生代員工?
                 
                第三單元  8590後員工溝通與时时彩平台初期怎么拉人有效激勵
                一、用心管理的▃溝通技巧
                1、讀懂8590後是溝通的前提
                2、尊重欣賞是溝通的基礎
                3、換位思考是ξ溝通的關鍵
                4、8590後員工溝通的實用技巧
                【案例分析】新生代員工喜歡和反感的溝通方式
                【小組討論】如何拒絕?如何疏導員工的抱怨?
                【互動遊戲】溝♀通的漏鬥
                二、高效領導的激勵技巧
                1、激勵ξ 的目的與基本原理
                2、8590後員工激勵的基本原如意时时彩平台則
                3、8590後員工物質激勵要點
                4、8590後員工的非物質激『勵技巧
                【案例分析】海底撈的員工激勵、百度的員工时时彩平台信誉排行榜激勵
                【視頻分析】激勵的藝时时彩平台最全网址術
                【小組討論】如何批評和∮表揚?如何看待“視金錢如糞时时彩平台网土”的8590後?如何讓員工︼爭搶“苦”差事?
                 
                第四單元  8590新生代員工的使用與培育
                一、事半功倍的用人方法
                1、8590後員工素〓質模型與應用
                2、看得見摸得著的用人機制
                3、8590後員工的重庆时时彩平台招代理授權管理
                4、用人理念與領導行為的選擇
                【案例分析】BAT的用人觀、海爾的←用人文化、聯想年輕时时彩平台找推广团队人的提拔
                【小組討論】如何提拔小組長?
                二、細水时时彩平台送钱長流的人才培育
                1、8590後員工培養的途徑
                2、員工培訓計劃的制定╱
                3、8590後員工輔導和訓練的方法
                【案例分析】柳傳誌的用人时时彩平台qq计划群之道、海爾公司的漫畫教學
                【小組討論】“教不會”的員工怎〒麽辦?
                三、讓8590後最正规的时时彩平台新生代員工成為企業中堅力量
                1、走出8590新生代員工管理的誤區
                2、以人才戰略為導安卓河内时时彩人工计划向的8590後員工管理目標
                3、幫助8590後員工渡過職∏場青春期
                【案例分析】超人是如何練成的?BD公司的校園招聘新策略
                【實戰演練】8590後員工培養規劃的制定
                 
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