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                人力資源

                慧眼識才--招聘■面試實務技巧

                 文章來源:石頓企管 時間:2017-02-15 17:15
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                慧眼識才--招聘面試實務技巧課程計劃
                【課程收益】 學員學完本課程之後,應能---
                1. 了解招募面談技巧對部門主管與人資工作的重要性
                2. 為各㊣種不同的面談,做好充分的準備;
                3. 在面談中,得心應手地運用各】種技巧;
                4. 對各種不同類型的面談,信心十足地操作;
                5. 在面談⊙過程中,得以掌握面談的禮儀,體現公司風貌。
                【課程對象】 人力資〗源經理,招聘主管,部門主管和經理』以及所有和招聘有關的人員
                【課程時間】 2天
                【培訓方式】 互動教學,多元學習,分組討論,案例研究,情景分析,工作實例應用。
                【課程內容】
                一、做好@ 招募面談前的準備
                1. 面談官應有的心態
                2. 規劃良好的招募面談結構
                3. 面談者的準備工作
                4. 準備記錄工具
                5. 註意自己的形象
                6. 招募面談禮儀
                7. 準備文件:
                ? 公司簡介
                ? 崗位架構
                ? 崗位描述及規格
                ? 申請者〇的期望
                ? 薪时时彩平台怎么开发酬及福利
                ? 簡歷
                二、招聘面談和素質能力需求
                1. 素質能力的模型
                2. 提出職位需求計劃
                3. 關於職位描述
                4. 職位與素質能力@
                5. 素質能力在租时时彩平台多少钱?招募上的應用
                6. 尋找素質能力的定義與行為描述
                7. 實務演練:以素質能力為基礎←的問題設計
                三、行為事件面談技巧
                1. 何謂行為式面談法
                2. 「行為式面談法」關鍵點
                3. STAR原則
                ? Situation:——情景
                ? Task:——任務
                ? Action:——怎樣行動
                ? Result:——結果
                4. 行為事件要素
                ? 發生的情景
                ? 涉及的人員
                ? 本人的角色和活動时时彩平台怎么赚钱吗
                ? 本人對所處情景、他人和自身工作的宝马时时彩平台真实吗感受和願望
                ? 事件的最終結果
                5. 行為面談的漏鬥式提問
                6. 辨別真偽的正弦法則
                7. 聽取行為式面談回答之關鍵
                8. 隱瞞的發覺與處理
                9. 實務演練:行為事件面談∞法
                四、面談ㄨ中的溝通技巧
                1. 避免造成詢問的錯誤問題
                2. 面談時停頓的處理技巧
                3. 專註的技巧
                4. 傾△聽的技巧
                5. 表達的技比较稳定的时时彩平台巧
                6. 澄清的技巧
                7. 評估的技巧
                8. 解讀應聘者的肢體語言
                9. 肢體語言的意涵
                ? 眼神
                ? 姿態
                ? 動作
                10. 面談中應避免的事項
                五、結束面談與評估
                1. 聘用面談總結
                2. 評估面談者
                3. 考核好的时时彩平台有哪些表的應用
                4. 面談意見填寫
                5. 錄用決策
                6. 評分標準
                7. 結果分析
                8. 面河内时时彩正规吗談常見錯誤
                ? 面談目的不明確;
                ? 不清楚合格∞者應具備的條件;
                ? 面談缺少整體結構;
                ? 偏見
                六、面試模擬過程演練—問題設計與面談實務
                1. 面試技◆巧實戰演練
                2. 分組演練
                3. 在面談中可№能問到的問題設計與演練
                ? 工作經歷方▃面問題
                ? 與工作經歷無關的問題
                【END】
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