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                人力資源

                戰河内时时彩开奖软件略性人力資源管理

                 文章來源:石頓企管 時間:2017-02-15 17:22
                分享到:
                戰略性人力資源管ω 理課程計劃
                --構建企業持續性發展的人才管理體系
                【課程說明】 進入WTO後,中國的內外部環境正發】生深刻的變化,這需要組織做出更快的反應以期達到他們的戰略目標,外部環境的壓力要求人力資源管理與組織經營戰略必須相協調、相吻合,這對企業的人力資源提时时彩平台登录网址出了更高的要求︾和挑戰。所以,從過去職能導向的人力資源管理轉向戰略導重庆时时彩平台如何赚钱向的人力資源管理,是當前人力資源管理的一大發展趨勢,圍繞企業的發展戰略做时时彩平台,建立支持戰略執行的人力資源¤相關執行系統,是當前很多企業面臨的一個重大課題。人力資源管重庆时时彩平台hg622.com理已成為企業戰略的有機組成部▆分!
                【課程收益】 學員學完本課程之後,應能---
                1. 足夠了解戰略性人力資开时时彩平台赚钱吗源管理的1号时时彩平台實質內容。
                2. 能夠掌握自身角色,為企業人力資源戰略進行良好規劃。
                3. 懂得如何依需求規ㄨ劃企業適當的人才系統。
                4. 了解績效與戰略之間的關系,以便在要求績效時能夠符合戰安卓河内时时彩人工计划略性的思考。
                5. 懂得運№用企業文化與培訓體系,提升戰略人力所需素質。
                6. 能夠設計符』合戰略發展的薪酬管理制度。
                7. 能夠理解員工關系管理於企業發展之→積極意義。
                8. 提升個人於人力資源管理的戰略性思維的能河内时时彩有什么规律力。
                【課程對象】 公司經河内时时彩全天计划營者、高層主管、HR總監
                【課程時間】 2天
                【培訓方式】 互動教學,多元學習,分組討論,案例研究,工作實例應用。
                【課程內容】
                一、人力資源戰略與企業持續發展
                1. 企業网上时时彩平台正规吗經營價值鏈
                2. 影響企業的可持續性發展的三個要素
                3. 經營戰略的意義
                4. 經營戰略形成的過程
                5. 戰略規时时彩平台出租网劃工具:SWOT分析
                6. 戰略网上时时彩平台如何注册規劃工具:從SWOT展開戰◥略行動
                7. 戰略人力資源管理的含意
                8. 人力資源管理戰略形成时时彩平台推荐1990的過程
                9. 人力資源管理戰略與組織績效關聯圖
                10. 人力資源□管理的新模式
                11. 案例:新星(New Star)公司的人力資源戰略架構
                12. 小結:人力資源戰略與企業競爭優勢
                二、戰略導向的人力資河内时时彩直选人工在线计划源開發與管理體系
                1. 企業生存與發展的兩大支柱ㄨ
                2. 企業核心↑能力的思考重點
                3. 企業香格里拉重庆时时彩平台核心能力與人力資源
                4. 什麽是核心能力?
                5. 企業核心能力的四大特征◣々
                6. 實現企業核心能力與人力河内时时彩计划预测資源的系統整合
                7. 從人力資源戰略實踐企業核心能力的思路
                8. 人力資源戰略制定↓的四個階段
                9. 人力資源戰略規劃模式
                10. 人力資源戰略如何配合企業戰略?
                11. 核心人才規劃步驟时时彩平台靠什么赚钱
                12. 案例分析:民生銀行
                三、以素質為核心的招聘與任用系統
                1. 組織人才結構的優化與整合
                2. 素質的时时彩平台广告兩種模型
                ? 冰山模型
                ? 洋蔥模型
                3. 素質的作有没有可靠的时时彩平台用
                4. 高績效⌒ 與素質特征(華為公司)
                5. 素質模︼型的建立與應用
                6. 分層分類的員工素質模型(範例)
                7. 素質評價时时彩平台排行榜技術及其應用
                8. 招聘面試中如何尋找素■質?
                9. 方法:關鍵行為事件面▽試
                10. 面談的STAR原則
                11. 從素質決定任職資时时彩平台总代理1990格
                12. 崗位任时时彩平台怎么制作職資格標準
                13. 任職資格標準結≡構(範例)
                四、以能力為核心的培訓與開發系統
                1. 員工培訓需求來源
                2. 任職能力的♂測定與分析
                3. 職業發展與培訓開發 
                4. 培訓開發系統與員工職業發展
                5. 培訓開發體系與企業戰越南河内时时彩走势图略
                6. 案例:海爾培訓原則與要中国正规时时彩平台求
                7. 海爾集▂團人員素質解決方案
                8. 培訓開發系統的建立與管理
                9. 需求分析 V.S. 壓力點
                10. 培訓需求分析ws时时彩平台出租三層次
                ? 層次一、組】織環境分析
                ? 工具:組織信誉时时彩平台排行榜環境分析工具
                ? 層次二、工作任務分析
                ? 工具:從工作任務進行培訓需求分宝马时时彩平台代理析
                ? 層次三、人員績效河内时时彩人工计划专业团队分析
                ? 工具:評價員工的工作績效
                11. 培訓效果評估
                12. 培訓效时时彩平台官方果評估的指標體系
                五、以激勵為核心的♀績效與薪酬系統
                1. 企業績效管理系統
                2. 績效管理系統說明
                3. 常見的績效管理的租时时彩平台怎么赚钱誤區
                4. 績效求个不坑人的的时时彩平台管理的雙贏結構
                5. 建立績效系︻統的核心工具
                6. 構建KPI的基礎--Balanced Scorecard平衡計分时时彩平台靠什么盈利的卡
                7. 平衡計分卡(BSC)的意義
                8. 從平衡計分卡到KPI體系
                9. KPI設計的維度
                10. 基於戰√略的KPI提取法
                ? 價值樹法
                ? 魚骨圖法
                ? 關鍵代理的时时彩平台都在哪找的成功因素法
                11. 薪酬的怎么赚时时彩平台到的钱定義
                ? 廣義
                ? 狹義
                12. 共贏薪酬戰略的特點
                13. 薪酬設計的四性原理 
                14. 不同崗位族时时彩平台租赁的薪酬結構
                六、以價值理念為核心的企▲業文化建設
                1. 人力資源管理的最高境界是文化管理
                2. 他ξ律管理到自律管理(自我開發與管理)
                3. 企業戰时时彩平台出租可信吗略和企業文化對人力資源的影響
                4. 何謂企業文化?
                5. 企業戰略和企業文化的關系(範例)
                6. 企業文化那个时时彩平台网站好的層次
                ? 顯而易見的組織現象
                ? 用以解釋表面現象
                ? 無意識的租时时彩平台多少钱?信念、想法河内时时彩走头尾和感覺
                7. 願景、使命和核心價值的欧亿时时彩平台代理作用
                ? 企業使命宣言(範例)
                ? 企業核心價值(範例)
                ? 範例:西安揚森的企業文化
                8. 企業的價值觀與員工行㊣為
                9. 領導者是如何灌輸和傳播文化的「?
                10. 範例:海爾是如时时彩平台网站进不去何傳播企業文化的?
                11. 如何加強企業文化建設?
                --END--
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