优博时时彩平台登陆

  • <tr id='coMvYt'><strong id='coMvYt'></strong><small id='coMvYt'></small><button id='coMvYt'></button><li id='coMvYt'><noscript id='coMvYt'><big id='coMvYt'></big><dt id='coMvYt'></dt></noscript></li></tr><ol id='coMvYt'><option id='coMvYt'><table id='coMvYt'><blockquote id='coMvYt'><tbody id='coMvYt'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='coMvYt'></u><kbd id='coMvYt'><kbd id='coMvYt'></kbd></kbd>

    <code id='coMvYt'><strong id='coMvYt'></strong></code>

    <fieldset id='coMvYt'></fieldset>
          <span id='coMvYt'></span>

              <ins id='coMvYt'></ins>
              <acronym id='coMvYt'><em id='coMvYt'></em><td id='coMvYt'><div id='coMvYt'></div></td></acronym><address id='coMvYt'><big id='coMvYt'><big id='coMvYt'></big><legend id='coMvYt'></legend></big></address>

              <i id='coMvYt'><div id='coMvYt'><ins id='coMvYt'></ins></div></i>
              <i id='coMvYt'></i>
            1. <dl id='coMvYt'></dl>
              1. <blockquote id='coMvYt'><q id='coMvYt'><noscript id='coMvYt'></noscript><dt id='coMvYt'></dt></q></blockquote><noframes id='coMvYt'><i id='coMvYt'></i>
                 
                人力資源

                建立績效持續發展模谁有时时彩平台网址式

                 文章來源:石頓企管 時間:2017-02-15 17:25
                分享到:
                建立績效持續發展模式課程計劃
                【課程收益】 學員♂學完本課程之後,應能---
                1. 能夠了解◥並正確敘述績效在管理上的含義與其▲常見的內容。
                2. 了解ぷ績效與戰略之間的關系,以便在要求績效時能重庆时时彩平台软件夠符合戰略性的思考。
                3. 能夠了解目標↑管理的程序,且足以制訂出績效目標】與發展、敘述出相關的主要行∩動。
                4. 熟練績效管理過程中所需的檢核措施與相關技@ 巧,並懂得如何ξ 運用。
                5. 能夠熟悉進行績效考核的作卐業與溝通要領。
                6. 提出績效改進■的具體行動計劃, 可作為工作上◆實際改善的依據。
                【課程對象】 各層部門主◆管
                【課程時間】 2天
                【培訓方式】 互動教學,多元學習,分組討論,角色扮演,體驗遊戲,工︻作實例應用。
                【課程內容】
                一、 績效管理是河内时时彩开奖把雙刃劍
                1. 小組討論:正確或錯誤的績效要求!
                2. 績□ 效管理的定義
                3. 績效管理關註什麽?
                4. 績效理管發展的四個階段
                5. 績效管理的關●鍵詞
                6. 績效重庆时时彩平台登录管理循環▃
                7. 績效管理最核心的▲正確思維
                二、認清績效推進過程的找时时彩平台漏洞責任
                1. 主管在績效管理中的地位/想法
                2. 公司從績效管理中得时时彩平台登陆网站益之處
                3. 公司組織架構的模式
                4. 公司業績管理河内时时彩是哪里的彩票系統
                5. 員工在績效管理中的角色▓
                6. 主管在績效有什么时时彩平台管理中的角色
                7. 高層管理者Ψ在績效管理中的角色
                8. 一線經理在最大的时时彩平台是哪个好績效管理中的重要角色: 反饋时时彩平台排行榜2018和輔導↘
                三、績效之始--從崗位責任到目標設定
                1. 績效管理體系設計原則
                2. 績重庆时时彩平台效評價的常用工具
                3. 崗位責任制的實施程序
                4. 好目標的SMART原則
                5. 衡量標準的时时彩平台app排行2018寫法
                6. 工作目標填寫的註意事項做一个时时彩平台需要多少钱
                7. 確定崗位工作目標的步驟
                8. 工作目↑標考核的標準
                9. 工作目標的时时彩平台骗局類型
                10. 實務演練:目標分解步驟
                四、績效之標--關鍵网络时时彩平台代理績效指標(KPI)設計
                1. KPI的功能
                2. 明晰的KPI體系♂的作用
                3. KPI的特點
                4. KPI技術的綜合運用
                5. 好的KPI應有特點
                6. 定量和定性指標的☆設計
                7. 建立KPI體系华宇娱乐时时彩平台的兩條主線
                8. KPI指標的選擇方法
                ? 標桿基準法河内时时彩有没有假
                ? 成功關鍵分析〓法
                ? 平衡計分卡
                9. 分組研∑討練習:KPI指標
                五、績效之考--績效結果的評定
                1. 成功績效考核的要求
                ? 能力㊣ 考核設計
                ? 態度考核河内时时彩计划免费后二設計
                2. 績效評價矩陣
                3. 績效考搭建网络时时彩平台核流程
                4. 部門考核實施流程
                5. 個人考核實施ξ流程
                6. 績效考核失敗的〓原因
                7. 完善建立一个时时彩平台需要多久績效考核制度
                8. 角色扮演練習》:處理下屬的☉抱怨
                六、績效之精—反饋面談與輔導
                1. 管理者◥的績效投入
                2. 績效管理操作的指河内时时彩官网導原則
                3. 績效交流(面談)的結構
                4. 績效面談的準重庆时时彩平台手机app備
                5. 績效面談的¤內容
                6. 績▓效面談的技能
                7. 有效溝通的基本原則
                8. 角色扮演練習:績效評时时彩平台技术维护估面談Ψ
                9. 完成績效評估的後續措施
                10. 有效的輔導技巧
                11. 演練:完成具體改進行▅動計劃
                【END】
                分享到:

                百強企業名師

                實戰落地課程

                咨詢ζ 式診斷模式

                持續跟蹤qq群时时彩平台輔導

                大量咨詢案例

                走進石頓

                核心服務

                核心講師

                客戶案例

                石頓動態

                研究觀點

                石頓企那个时时彩平台比较好業培訓公眾號