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                綜合管理

                新生代員工的◥管理與激勵

                 文章來源:石頓企管 時間:2017-02-17 17:20
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                新生代員工Ψ 的管理與激勵
                 
                本課程緊緊針對企業當前管理新生代員工(重點是90後員工)所面臨⊙的一系列全新挑戰,從新生租时时彩平台多少钱?代員工的成長背景及其心理特點入手,層層分析,結合大量實際案例,傳授有效管理和激勵新生代員工的方法河内时时彩三星走势图和技巧,讓學員能夠學以致用。
                課程收益                    
                 
                ? 掌握新生代員工的職場行為哪个时时彩平台靠谱特征;
                ? 掌握針對新生代員时时彩平台网站进不去工管理思維轉化的方法○與技巧;
                ? 掌握激勵新生代員工的綜↓合運用技巧。
                課程特色                    
                ? 深入剖析新生代員工的職場行為特點作為管时时彩平台平台理的基石;
                ? 剖析面對新生代員工管理思維和創新的要點;
                ? 通過案例與互動總結新生代員工激勵的關鍵。
                培訓對象                         
                  企◤業各級經理人
                  高校經理EDP培訓班越南河内时时彩开奖网址學員。
                培訓時間                         
                7小時(1天)
                課程大綱                          
                 
                一、 從基重庆时时彩平台网於人性到基於時代的管理
                ——馬斯洛:管理宝马时时彩平台是一門微妙的人文藝術;
                ——穩定的人性與時代极速时时彩平台出租的特征;
                ——善用人性的十大普遍規律;
                ——個人时时彩平台招代理招聘时时彩平台招代理信息行為的兩種決定因素;
                ——70、80、90不同的代際差異;
                ——90後出生及成長背景分析;
                ——90後的典型行為河内时时彩后三杀号特征;
                ——案例分析:加薪引發的離重庆时时彩平台计划注册送38元職
                ——人本管理的四大要義;
                二、 從唯才是舉到誌越南河内时时彩冷热分析趣相投
                ——招聘如何吸引90後;
                ——案例分析:華為2015年北@大校園宣講
                ——招聘考察的六大維度时时彩平台哪个好2018十大信誉平台排行榜;
                ——動如何开个时时彩平台機式提問:考察真正的誌趣所在;
                ——判斷90後搭建时时彩平台能赚钱么穩定性的方法@ ;
                ——做好新生代員工入職引導與管理;
                三、 從威權管理到輕松互靠谱时时彩平台動
                ——制度要嚴明,思想要自由;
                ——“管”與“理”的有機結大的时时彩平台有哪些合;
                ——去層級化8816时时彩平台网址與靈便組織機構;
                ——變領導至尊為环球时时彩平台出租以夷制夷;
                ——在新生代时时彩平台找推广团队員工面前樹立兩種權威;
                —案例分析:老李留人的技巧
                ——營造輕松的工作氛圍;
                ——鼓勵新生河内时时彩后三走势图360代參與管理的技巧;
                ——如何向新生代員工授權;
                ——善用同儕榜樣與同儕壓时时彩平台骗局吗力;
                —分組討論:如何善用同儕影響力引導90後?
                四、 從聽話照做』到教練指導
                ——設定目標並有效跟進的技多宝时时彩平台手机版巧;
                ——在職培訓新生代員工的方法;
                ——更適合新生代的輔導方法:教練技巧;
                ——典型的教▓練模型:GROW模型;
                ——案例分享:康佳集團的教練案例;
                五、 從金錢至上到越南河内时时彩官网多元激勵
                ——缺乏激勵意識↘是經理人一大障礙;
                ——激勵的兩大核心功能;
                ——引爆員时时彩平台网站是什么意思工激情的一個經典激勵公式;
                ——錢是最有效、最持久的激勵方式嗎;
                ——案例分析:任正非談非物資性激勵
                ——非貨幣激勵員工九大◢方略;
                ——最有效的激勵方法論:期望理論;
                ——如何確定員工當前的主要動機;
                ——如何設計最美好誘人的激勵;
                ——認可、榮譽、晉升、培訓等激勵方式的運用技巧;
                ——基於低延遲消費时时彩平台代理返奖特點:多用短期激勵;
                ——如何將激勵∏過程與結果有機結合;
                ——案例分析:奎元館的激勵藝術
                ——激勵越南河内时时彩走势图新生代員工的八字要訣;
                ——管理:從“心”開始。
                六、 答疑與討論◆。
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